員工誠信擔保書

員工誠信擔保書合同編號：__________合同各方當事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家依法成立的用人單位，乙方作為甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方任職期間對甲方的忠實義務及擔保事項達成如下協(xié)議：第一條乙方的忠實義務1.1乙方在甲方任職期間，應全面履行職務，維護甲方的合法權益，不得利用職務之便為自己或者他人謀取不正當利益。1.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、研發(fā)資料等，除非得到甲方的書面同意，否則不得向第三方披露。1.3乙方在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，并不得利用其在甲方任職期間所掌握的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方有競爭關系的工作。第二條擔保事項2.1乙方保證其向甲方提供的個人信息真實、準確、完整，如有虛假陳述或者隱瞞重要事實，乙方應承擔相應法律責任。2.2乙方保證其家庭成員、配偶、子女等直系親屬不從事與甲方有競爭關系的工作，并保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。2.3乙方應承諾在甲方任職期間及離職后一年內，不加入與甲方有競爭關系的企業(yè)或者組織，以免影響甲方商業(yè)利益。第三條違約責任3.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、罰款等。3.2乙方同意甲方在必要時可以解除與乙方的勞動合同，并追究乙方的違約責任。第四條爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方家庭成員、配偶、子女等直系親屬的就業(yè)情況證明。2.乙方與競爭企業(yè)或組織的就業(yè)、投資、任職等關系的證明。3.甲方商業(yè)秘密和機密信息的詳細資料。4.乙方簽署的保密協(xié)議。5.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議。二、違約行為及認定：1.乙方未全面履行職務，損害甲方合法權益的行為。2.乙方泄露或披露甲方的商業(yè)秘密和機密信息的行為。3.乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方有競爭關系的工作的行為。4.乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實的行為。5.乙方家庭成員、配偶、子女等直系親屬從事與甲方有競爭關系的工作，影響甲方商業(yè)利益的行為。三、法律名詞及解釋：1.忠實義務：指員工在任職期間應全面履行職務，維護用人單位的合法權益，不得利用職務之便為自己或者他人謀取不正當利益。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同或者單獨的協(xié)議中約定，員工在離職后一定期限內不得加入與用人單位有競爭關系的企業(yè)或者組織，以免影響用人單位的商業(yè)利益。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露或披露甲方商業(yè)秘密和機密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止泄露行為，承擔違約責任，必要時通過法律途徑維護甲方權益。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：啟動違約責任追究程序，要求乙方停止違反行為，承擔違約責任，必要時通過法律途徑解除勞動合同并追究乙方違約責任。3.乙方提供虛假個人信息或隱瞞重要事實：立即要求乙方糾正錯誤，并根據(jù)實際情況決定是否解除勞動合同及追究乙方違約責任。4.乙方家庭成員、配偶、子女等直系親屬從事與甲方有競爭關系的工作：與乙方進行溝通，要求其家庭成員、配偶、子女等直系親屬停止從事與甲方有競爭關系的工作，并承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與員工之間建立勞動關系