激勵與獎勵制度

激勵與獎勵制度合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，甲乙雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，經友好協(xié)商，就乙方在甲方處的勞動報酬及激勵與獎勵制度達成如下協(xié)議：第一條：報酬1.1乙方在甲方處工作的報酬為每月人民幣__________元整（￥__________），按月支付。1.2乙方完成甲方規(guī)定的任務或達到甲方設定的績效目標時，甲方應根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)給予相應的獎金或其他獎勵。第二條：激勵與獎勵制度2.1甲方設立激勵與獎勵制度，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力，提高乙方的工作效率和質量。2.2乙方向甲方提供合理化建議，經甲方采納實施后，甲方應根據(jù)建議的實際效果給予乙方適當?shù)莫剟睢?.3乙方在工作中取得突出成績或特殊貢獻的，甲方應根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)給予相應的獎金或其他獎勵。2.4甲方根據(jù)乙方的年度績效考核結果，決定是否給予乙方晉升、加薪等激勵措施。第三條：保密條款3.1乙方在甲方處工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應保守甲方秘密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第四條：合同的解除和終止4.1在合同期內，甲方有權根據(jù)實際情況解除或終止本合同。4.2乙方提前解除或終止本合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方因此產生的損失。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。第五條：爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條：其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效考核標準4.獎勵制度的具體規(guī)定5.商業(yè)秘密、技術秘密的保密協(xié)議6.合同解除和終止的證明文件7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件8.乙方身份證復印件二、違約行為及認定：1.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方，或未經甲方同意即離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息給第三方。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金或其他獎勵。5.甲方未按照約定提供晉升、加薪等激勵措施。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的企業(yè)。2.乙方：指合同中約定的甲方員工。3.報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金等。4.激勵與獎勵制度：指甲方為提高乙方工作效率和質量，設立的各種獎勵措施。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，影響工作質量。解決辦法：甲方可以通過培訓、激勵措施等提高乙方的工作積極性。2.乙方泄露甲方秘密。解決辦法：甲方應加強保密教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，加大對泄露秘密的懲罰力度。3.甲方未按約定支付乙方報酬。解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資、獎金等報酬，避免產生糾紛。4.乙方未達到績效目標。解決辦法：甲方應明確績效考核標準，與乙方溝通，提供改進方向，必要時進行培訓。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作機會，乙方為甲方提供勞動力。2.甲方對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結果給予乙方相應的報酬和