激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)制度

激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)制度合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方員工，甲乙雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處的勞動(dòng)報(bào)酬及激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)制度達(dá)成如下協(xié)議：第一條：報(bào)酬1.1乙方在甲方處工作的報(bào)酬為每月人民幣_(tái)_________元整（￥__________），按月支付。1.2乙方完成甲方規(guī)定的任務(wù)或達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。第二條：激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)制度2.1甲方設(shè)立激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)制度，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力，提高乙方的工作效率和質(zhì)量。2.2乙方向甲方提供合理化建議，經(jīng)甲方采納實(shí)施后，甲方應(yīng)根據(jù)建議的實(shí)際效果給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。2.3乙方在工作中取得突出成績(jī)或特殊貢獻(xiàn)的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。2.4甲方根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果，決定是否給予乙方晉升、加薪等激勵(lì)措施。第三條：保密條款3.1乙方在甲方處工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)保守甲方秘密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第四條：合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除或終止本合同。4.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。第五條：爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條：其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.獎(jiǎng)勵(lì)制度的具體規(guī)定5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保密協(xié)議6.合同解除和終止的證明文件7.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方，或未經(jīng)甲方同意即離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息給第三方。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。5.甲方未按照約定提供晉升、加薪等激勵(lì)措施。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的企業(yè)。2.乙方：指合同中約定的甲方員工。3.報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金等。4.激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)制度：指甲方為提高乙方工作效率和質(zhì)量，設(shè)立的各種獎(jiǎng)勵(lì)措施。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，影響工作質(zhì)量。解決辦法：甲方可以通過培訓(xùn)、激勵(lì)措施等提高乙方的工作積極性。2.乙方泄露甲方秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，加大對(duì)泄露秘密的懲罰力度。3.甲方未按約定支付乙方報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬，避免產(chǎn)生糾紛。4.乙方未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)。解決辦法：甲方應(yīng)明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，與乙方溝通，提供改進(jìn)方向，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方為甲方提供勞動(dòng)力。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果給予乙方相應(yīng)的報(bào)酬和