2024版集團人力資源制度保密協(xié)議

2024版集團人力資源制度保密協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方擁有豐富的人力資源管理制度及實踐經(jīng)驗，且該等人力資源管理制度及實踐經(jīng)驗對甲方的經(jīng)營和發(fā)展具有重要意義；乙方作為甲方的員工，了解甲方的人力資源管理制度及實踐經(jīng)驗，并可能涉及到甲方的商業(yè)秘密。為了保護甲方的商業(yè)秘密，確保乙方在離職后不泄露甲方的人力資源管理制度及實踐經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1乙方同意在甲方任職期間及離職后，對甲方的人力資源管理制度及實踐經(jīng)驗予以保密，并不得向任何第三方泄露、透露或者以任何方式公開。1.2乙方同意在甲方任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密予以保密，并不得向任何第三方泄露、透露或者以任何方式公開。第二條保密期限2.1本協(xié)議的保密期限為自雙方簽署之日起至乙方離職后__________年。2.2如果乙方因違反本協(xié)議而泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方認(rèn)為乙方已不再泄露商業(yè)秘密為止。第三條保密措施3.1乙方應(yīng)采取一切合理的措施，確保不泄露、透露或者以任何方式公開甲方的商業(yè)秘密。3.2乙方不得將含有甲方商業(yè)秘密的文件、資料、光盤、硬盤等存儲介質(zhì)帶離甲方的工作場所，除非經(jīng)過甲方同意。3.3乙方在離職前，應(yīng)將所有與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、資料、光盤、硬盤等存儲介質(zhì)交還給甲方，并確保沒有任何復(fù)制或者備份。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方同意，如因其違反本協(xié)議而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：

1.甲方的人力資源管理制度文檔

2.甲方的商業(yè)秘密清單

3.乙方的工作證明文件

4.乙方與甲方簽訂的勞動合同

5.保密協(xié)議的示例文本

6.相關(guān)法律法規(guī)的復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方泄露、透露或者以任何方式公開甲方的商業(yè)秘密。

2.乙方未采取合理措施保護甲方的商業(yè)秘密。

3.乙方未將含有甲方商業(yè)秘密的文件、資料等交還給甲方或未確保無復(fù)制或備份。

4.乙方的違約行為由甲方根據(jù)實際情況進行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指乙方對甲方的商業(yè)秘密和人力資源管理制度及實踐經(jīng)驗予以保密的義務(wù)。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

3.人力資源管理制度：指甲方制定的關(guān)于員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的規(guī)章制度。

4.違約行為：指乙方違反本協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方忘記履行保密義務(wù)：提醒乙方保密的重要性，加強保密意識，必要時進行重新培訓(xùn)。

2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.乙方不配合交還文件和資料：通過法律途徑要求乙方交還，必要時申請法院強制執(zhí)行。

4.乙方在保密期限內(nèi)離職：確保乙方簽署的保密協(xié)議仍然有效，必要時延長保密期限。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供人力資源管理制度及實踐經(jīng)驗的培訓(xùn)。

2.乙方作為甲方員工，接觸和了解甲方的人力資源管理制度及實踐經(jīng)驗。

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