2024版勞務(wù)派遣外包合同范本

2024版勞務(wù)派遣外包合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方為其提供勞務(wù)派遣服務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣服務(wù)事項達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人數(shù)1.1甲方同意將__________（崗位名稱）的勞務(wù)工作交由乙方負責(zé)派遣。1.2乙方向甲方派遣員工的名稱為__________（人數(shù)），派遣員工應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的技能和資格。第二條派遣員工的條件和標準2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。第三條派遣期限3.1本合同的有效期限為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至派遣任務(wù)完成之日終止。3.2如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知乙方，并簽訂書面補充協(xié)議。第四條派遣員工的工資和福利4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣員工支付工資、社會保險和公積金等，并負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。4.2乙方應(yīng)確保派遣員工的工資水平符合當(dāng)?shù)赝袠I(yè)標準，并依法保障其福利待遇。4.3派遣員工在甲方工作期間，享有與甲方員工同等的休息、休假、培訓(xùn)、晉升等待遇。第五條派遣員工的管理和考核5.1甲方應(yīng)對派遣員工進行正常的業(yè)務(wù)管理和績效考核，確保其工作效率和質(zhì)量。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的派遣員工名單，每月按時向乙方支付工資和各項費用。5.3甲方應(yīng)合理安排派遣員工的工作和休息，確保其身心健康和工作安全。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方應(yīng)承擔(dān)因派遣員工原因給甲方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。6.3甲方應(yīng)按照約定時間支付相關(guān)費用，逾期支付的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)付費用總額的__________%。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，前款合同即行失效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣員工名單

2.派遣員工資格證明

3.派遣員工培訓(xùn)記錄

4.社會保險和公積金繳納證明

5.工資支付證明

6.績效考核結(jié)果

7.違約金計算公式二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付工資和費用：甲方未按照合同約定時間支付派遣員工的工資和各項費用，視為違約行為。

2.乙方未按時提供合格的派遣員工：乙方未按照合同約定時間提供符合要求的派遣員工，視為違約行為。

3.甲方未按約定管理派遣員工：甲方未對派遣員工進行正常的業(yè)務(wù)管理和績效考核，視為違約行為。

4.乙方未保障派遣員工權(quán)益：乙方未按照合同約定支付工資、社會保險和公積金等，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間不建立勞動關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，并向用人單位提供勞動者從事勞動的行為。

2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關(guān)系，并按照約定向接受單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位。

3.接受單位：指接受派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，使用派遣員工從事勞動的單位。

4.派遣員工：指與派遣單位建立勞動關(guān)系，并被派遣至接受單位從事勞動的勞動者。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時增加或減少勞務(wù)人員。