雜工聘用合同范文(2024版)

雜工聘用合同范文(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔任雜工，乙方同意接受甲方的聘請。1.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：__________（具體工作內(nèi)容）。1.3乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，每月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.4乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，每周工作__________天，每天工作__________小時。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長勞動合同期限。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。3.4甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息和休假權(quán)益。第四條勞動紀律和職業(yè)道德4.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.2乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，勤勉盡責。4.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方主動提出解除勞動合同的。5.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第六條經(jīng)濟補償和賠償6.1甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。6.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動者的健康證明

5.勞動者的工作簡歷

6.甲方公司的規(guī)章制度

7.甲方公司的工資發(fā)放制度

8.甲方公司的社會保險繳納證明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，認定為違約行為。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。

3.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定為違約行為。

4.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，認定為違約行為。

5.甲方未保障乙方的休息和休假權(quán)益，認定為違約行為。

6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。

7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定為違約行為。

8.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，認定為違約行為。

9.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，認定為違約行為。

10.乙方主動提出解除勞動合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。

3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。

4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的保障安全、健康的勞動條件和生活條件。

5.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇等就業(yè)條件。

6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。

7.賠償：因違反法律規(guī)定或合同約定，造成對方損失，應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動者未提供有效身份證件：要求勞動者補交有效身份證件，否則不予簽訂勞動合同。

2.勞動者提供的個人信息不真實：要求勞動者更改不真實信息，否則不予簽訂勞動合同。

3.勞動者無法勝任工作：對勞動者進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可解除勞動合同。

4.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，如不支付，乙方有權(quán)向勞動部門投訴。

5.甲方未繳納社會保險費：甲方應(yīng)補交社會保險費，并承擔相應(yīng)法律責任。

6.勞動爭議：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘雜工。

2.乙方為失業(yè)