行政經(jīng)理勞動合同模板

行政經(jīng)理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔(dān)任行政經(jīng)理職位，其主要工作內(nèi)容包括：2.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等工作；3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定；4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、勞動報酬第三條乙方勞動報酬由基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等組成。具體金額如下：1.基本工資：每月人民幣____元；2.獎金：根據(jù)乙方工作績效及公司業(yè)績，按照甲方制定的獎金制度執(zhí)行；3.津貼、補(bǔ)貼：按照甲方制定的津貼、補(bǔ)貼制度執(zhí)行。四、工作時間第四條乙方每周工作時間不得超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。具體工作時間如下：1.上午：__時至__時；2.下午：__時至__時。五、休假制度第五條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和健康。七、保密協(xié)議第七條乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。商業(yè)秘密包括但不限于：客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。八、違約責(zé)任第八條任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照雙方約定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。九、爭議解決第九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十一、合同的簽訂、變更、解除和終止第十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及雙方約定，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度匯編8.甲方薪酬福利制度匯編9.甲方保密協(xié)議復(fù)印件10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除勞動合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等5.甲方未按照法律法規(guī)要求為乙方提供勞動保護(hù)措施6.甲方未按照約定提供休假待遇7.甲方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行8.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)提供勞動的時間。6.休假制度：國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約行為：違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。10.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商調(diào)整入職時間。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究乙方責(zé)任。4.甲方未支付工資、獎金等：及時支付，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。5.甲方未提供勞動保護(hù)措施：立即完善勞動保護(hù)措施，確保乙方人身安全和健康。6.甲方未提供休假待遇：按照法律法規(guī)和公司制度，確保乙方享有相應(yīng)休假待遇。7.其他違約行為：參照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商解決或采取法律手段維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘一名行政經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，需要調(diào)整行政管理部門管理層，招聘一名行政經(jīng)理負(fù)責(zé)相關(guān)工作。3.甲方與現(xiàn)有行政經(jīng)理協(xié)商一致，簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.甲方與行政經(jīng)理因合同履行發(fā)生爭議，需參照合同約定和相