藥品行業(yè)勞動合同范本

藥品行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為藥品行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期限為____個月，自乙方進入甲方工作之日起計算。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任____職位，主要職責為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，參加加班工作，甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)繳納的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條商業(yè)秘密保護1.乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、銷售策略、產(chǎn)品配方等，乙方應(yīng)予以嚴格保密。2.乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)保密本合同第一條第2款所提到的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。第八條合同解除和終止1.在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前____天通知對方。2.乙方試用期間，甲方有權(quán)隨時解除本合同，無需提前通知乙方。3.合同期滿，本合同自然終止。4.甲乙雙方同意，本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，辦理工作交接手續(xù)。第九條違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反本合同第七條關(guān)于商業(yè)秘密保護的約定，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及效力等事項，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方與乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方與乙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方違反競業(yè)限制約定，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付工資，視為違約。6.甲方未按照合同約定繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)與經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，如需解除合同，則按違約處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方賠償損失。4.乙方違反競業(yè)限制：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。5.甲方未支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。6.甲方未繳納社會保險：乙方有權(quán)向社會保險機構(gòu)投訴，要求甲方補繳社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.