2024年工種崗位聘用合同

2024年工種崗位聘用合同甲方（聘用單位）：__________________

乙方（受聘人員）：__________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

一、聘用崗位及職責(zé)要求

（一）甲方聘用乙方在______________崗位，該崗位職責(zé)任務(wù)是該崗位《____________崗位職責(zé)說明書》中的要求。

（二）乙方同意按甲方工作需要，在聘用崗位上工作，并同意履行崗位職責(zé)及工作要求。

（三）因事假、病假、工傷等緣故暫時離開工作崗位的，乙方仍需履行請假制度，請假期間乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

（四）乙方在聘用期間應(yīng)積極維護(hù)甲方的良好形象和利益，遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，愛護(hù)公共財產(chǎn)，關(guān)心集體，不得從事有損于甲方利益、聲譽(yù)的行為，否則甲方有權(quán)解除本合同。

（五）根據(jù)國家政策和法規(guī)變化以及甲方的工作需求，乙方應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自身素質(zhì)和工作能力。

二、崗位紀(jì)律

（一）嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度、工作程序和勞動紀(jì)律。

（二）乙方不得違反崗位職責(zé)，如因乙方故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。

（三）對聘用的員工實行試用期制。試用期為______個月，試用期包括在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)員工解除合同的，試用員工經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。

三、工資待遇及社會保險和福利

（一）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。試用期工資為_____元/月（____元/月），轉(zhuǎn)正后工資視工作表現(xiàn)由甲方確定。

（二）乙方工資的增減、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付均采用甲方發(fā)文形式通知。

（三）社會保險和福利：甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險和繳納社會保險費(fèi)；乙方按規(guī)定領(lǐng)取結(jié)婚證后可享受婚假；符合計劃生育的育齡婦女可享受計劃生育假；患病或非因工負(fù)傷可以享受醫(yī)療待遇。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病時有關(guān)待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘用合同的變更、終止和解除

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同到期，如需續(xù)約時，雙方應(yīng)提前3個月就相關(guān)事項進(jìn)行磋商，并提前完成本合同簽訂工作。如雙方就續(xù)約事宜未達(dá)成一致意見，本合同到期即告終止。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的；

2.故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

3.有貪污、盜竊、賭博等嚴(yán)重違反職業(yè)道德，對用人單位的工作秩序、生活秩序等社會風(fēng)氣造成嚴(yán)重影響的；

4.嚴(yán)重失職瀆職或違法亂紀(jì)的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

6.其他符合法律規(guī)定的可以解除聘用合同的情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2.患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致意見的。

以上情形甲方解除本合同的需提前30天通知乙方并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如未提前通知給乙方造成損失的需賠償乙方損失。如乙方對甲方提出解除合同的要求未能得到甲方的同意，則視為違約。違約方應(yīng)支付違約金給另一方。本條規(guī)定的解除合同的提前通知期適用于甲方的所有員工。本條規(guī)定的提前通知期也適用于因甲方停產(chǎn)或破產(chǎn)關(guān)閉而終止合同的員工。如因特殊情況需要即刻解除合同的則要經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后方可解除合同。如因工傷醫(yī)療問題而引起的解除合同問題則按國家有關(guān)工傷醫(yī)療費(fèi)的規(guī)定執(zhí)行。如因病或非因工負(fù)傷而解除