汽車行業(yè)人才需求調查方案

2．調查的任務2．調查方式3．調查內容4．調查過程與管控1........112 2 2 2 45為了主動適應區(qū)域經濟社會發(fā)展需要，培養(yǎng)數量充事汽車運用與維修工作的中等技術技能型人才，積極探索新的行之有效的人才培養(yǎng)的體系，真正培養(yǎng)出生產、建設、服務、管理水平過硬的汽車機電修理工、鈑在此次調研中，我們從思想上端正專業(yè)建設改革的重要性，在調研前我們體發(fā)展趨勢、汽車后市場人才現狀及需求情況調崗位的高素質技能型人才，教學團隊通過企業(yè)調研、網絡調研、問卷調查、專家訪談、綜合分析等方法，分析了我國汽車工業(yè)發(fā)展的現狀與趨勢；在此基礎上進一步分析了汽車運用與維修專業(yè)專業(yè)的人才需求；調研分析了崗位所需的知識結構、能力結構和職業(yè)綜合素質；為進行專業(yè)教學改革和課程體系建設提供了科學的依據，也為專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增加了新的活力。通過事先擬定的訪談提綱，與企業(yè)專家、兄弟院校領導、老師座談、訪談,從業(yè)人員的具體崗位及所需的知識、能力、基本素質術，汽車銷售與服務技術等崗位進行現場觀察和跟蹤,為轉變。近年來，更出現了汽車遠程診斷技術。因此行業(yè)對高技能人才也產生了大量需求，提高了對汽車修理人員的知識、技能等方面的要求。②維修隊伍綜合素質亟需提高由于汽車維修人才有不同的層次，如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等，具體的技術水平要求不同，市場需求量也不同。高層次的人才技術比較全面，綜合素質好，能迅速掌握新的汽車維修技術，適應汽車技術快速發(fā)展對維修人才的要求，需求量在近一兩年呈現出擴大趨勢；只能從事一般的維護，保養(yǎng)工作，碰到一些技術難題就束手無策的低層次學徒工早已過剩，只懂一點機械維修知識的汽修工也面臨危機。動化，要求維修企業(yè)的從業(yè)人員必須以技能型為主。在理障。這就要求維修企業(yè)的從業(yè)人員不僅要掌握機械原理構造，而且企業(yè)對各個工種及職位的需求量是不一樣的機修又懂電工的人才，而汽車企業(yè)對營銷人才的需求也占了一定的比重,從調通過調查,我們發(fā)現畢業(yè)生的綜合素質越來越重要,用人單位往往要求畢業(yè)生能夠同時擁有多方面的技能,如駕駛技能和中級汽車維修工技能,從調查的情況看證明了我們要求學生在畢業(yè)時必須具備中級汽車維修工證書和駕駛證等多個證書的做法是正確的.在調查中有部分的單位要求我們的人才要在將來的工作中具備優(yōu)秀的中小企業(yè)基本管理的能力,說明企業(yè)在人才的發(fā)展中提出了更高的希望和要求,我們在培養(yǎng)人才時應該把目光放長遠一點,在學校時就要培養(yǎng)他們的有70%和46.7%的單位對團隊合作通過調研發(fā)現，現在汽車企業(yè)需要汽車制造商和企業(yè)管理人員較多。由于未來五年汽車專業(yè)人才需求已經進入社會總體需求前五名；汽車類專業(yè)在所有本事部先后都把汽車類專業(yè)人才列入緊缺人才、急需單就對汽車維修技師的調查，研究結果表明：由于汽車家庭普及、國家汽車政