2024年高管勞動(dòng)合同模板（二篇）

第6頁共6頁2024年高管勞動(dòng)合同模板甲方(用人單位)：法定代表人：_____乙方：_____居民身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。一.合同期限本合同由____年____月____日起生效﹐至____年____月____日止。二.受聘職位1.甲方聘請(qǐng)乙方從事的工作為職務(wù)：2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動(dòng)﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng)安排。3.乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。三.勞動(dòng)報(bào)酬/年終獎(jiǎng)金1.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣_(tái)___元。(大寫：____元整)?？冃ЧべY根據(jù)公司對(duì)乙方的績效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于“工資標(biāo)準(zhǔn)”不公開的制度。2.甲方在每月3.乙方年終獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。4.乙方勞動(dòng)報(bào)酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個(gè)人所得稅法﹐代乙方扣繳。四.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。五.工作時(shí)間乙方工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實(shí)行彈性工作制度。六.工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：1)公司員工手冊(cè);2)公司頒布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度;3)其它各項(xiàng)規(guī)章。2.甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時(shí)地變更以上規(guī)章制度及守則。3.乙方須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。4.對(duì)于乙方違反甲方勞動(dòng)規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至解雇乙方。七.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)﹐提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的工作條件。八.員工福利1.乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。2.帶薪年假：3.甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。九.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3.甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時(shí)解除本合同﹐并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：1)在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;2)故意不服從合法而又合理的命令的;3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;4)嚴(yán)重失職、營私舞弊﹐對(duì)甲方利益造成重大損害的;5)個(gè)人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動(dòng)的﹐經(jīng)查證屬實(shí)的;6)被依法追究刑事責(zé)任的;7)隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;8)泄露公司機(jī)密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重后果的。5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1)乙方患病或非因工負(fù)傷﹐醫(yī)療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2)乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;3)雙方不能依據(jù)本節(jié)第____條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。6.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難﹐經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況﹐聽取工會(huì)或者職工的意見﹐并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以解除本合同。7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第____條、第____條規(guī)定終止、解除本合同：1)患病或負(fù)傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。8.乙方解除勞動(dòng)合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通知甲方。9.有下列情形之一﹐乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);2)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。10.本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。2024年高管勞動(dòng)合同模板（二）[公司名稱]高管勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于本合同生效之日簽訂：雇主（以下簡稱“公司”）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：雇員（以下簡稱“高管”）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于，公司需要聘請(qǐng)高管擔(dān)任公司的高級(jí)管理職位，并且高管同意接受公司的聘請(qǐng)，雙方達(dá)成如下合意：第一條任職崗位1.1公司聘用高管擔(dān)任[具體職位]一職，高管同意接受該聘用。高管的具體職責(zé)和權(quán)限將根據(jù)公司的需要和安排進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定。1.2高管將全面負(fù)責(zé)管理相關(guān)部門/分公司/項(xiàng)目的運(yùn)營和發(fā)展，制定并執(zhí)行相應(yīng)的管理策略。1.3高管應(yīng)以勤勉、責(zé)任和忠誠的精神履行職責(zé)，為公司的利益而努力工作。第二條工作時(shí)間與地點(diǎn)2.1工作時(shí)間：高管的工作時(shí)間為每周[具體天數(shù)]，每天工作小時(shí)數(shù)為[具體小時(shí)數(shù)]。2.2高管同意，在必要時(shí)，根據(jù)公司的工作需要適時(shí)加班，并不支付加班費(fèi)。2.3工作地點(diǎn)：高管的工作地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。如因工作需要，公司可以要求高管在其他地點(diǎn)工作。第三條薪酬和福利3.1高管的薪酬將由雙方另行協(xié)商確定，并通過書面約定確認(rèn)。3.2高管將享受公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和其他法定福利，并按照國家相關(guān)規(guī)定參與相關(guān)保險(xiǎn)。3.3公司將根據(jù)高管的工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際情況，對(duì)高管進(jìn)行績效獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)公司的規(guī)定參與年度績效評(píng)估。3.4高管在公司任職期間，不得以任何形式與公司之外的任何第三方進(jìn)行違法或不道德的交易，否則將面臨解雇和追訴的風(fēng)險(xiǎn)。第四條保密協(xié)議4.1高管在公司任職期間和任職結(jié)束后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保密。高管不得泄露、披露或?qū)⒃撔畔⒂糜趥€(gè)人或他人的利益。4.2高管對(duì)其任職期間獲得的所有公司資料和文件應(yīng)妥善保管，在離職時(shí)應(yīng)返還給公司。第五條期限和解除5.1本合同自[生效日期]起生效，有效期為[具體年限]。5.2若高管在合同有效期內(nèi)因工作表現(xiàn)不佳、嚴(yán)重失職、職業(yè)失范、涉嫌違法犯罪或其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)單方面解除合同，并在提前通知高管后解除合同。5.3若高管有辭職意愿，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知公司。公司有權(quán)根據(jù)情況決定是否同意高管的辭職申請(qǐng)。5.4在解除合同后，高管應(yīng)立即交還公司的財(cái)產(chǎn)和相關(guān)文件，并辦理離職手續(xù)。第六條其他約定6.1雙方同意，如本合同中的任何條款因任何原因無效或不可執(zhí)行，該無效或不可執(zhí)行的條款將被視為自合同中刪除，不影響合同中其他條款的有效性和可執(zhí)行性。6.2本合同的附表和補(bǔ)充協(xié)議是本合同的組成部分，具有與本合同相同的法律效力。6.3本合同的修改、補(bǔ)充必須以書面形式，并由公