2024服裝店長(zhǎng)聘用合同

2024服裝店長(zhǎng)聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方服裝店店長(zhǎng)一事，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的服裝店店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營(yíng)管理及銷售工作。2.乙方應(yīng)全面履行店長(zhǎng)職責(zé)，確保店鋪運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行，提高店鋪的銷售業(yè)績(jī)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理與工作安排。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含稅）。2.乙方的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)店鋪月銷售業(yè)績(jī)計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。3.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用從工資中扣除。4.乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，如有特殊情況需加班，應(yīng)提前通知乙方。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如有工作需要，經(jīng)甲方同意后可安排調(diào)休。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的解除與終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職的，甲方有權(quán)立即解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方工作簡(jiǎn)歷

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方管理制度復(fù)印件

6.甲方銷售業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表

7.乙方工作報(bào)告

8.合同解除/終止通知書

9.違約金計(jì)算公式

10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息

2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方管理制度

3.乙方嚴(yán)重失職、曠工、打架斗毆等行為

4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)

6.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件或強(qiáng)迫乙方加班

7.甲方提前解除合同未書面通知乙方三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作或提供勞動(dòng)的時(shí)間。

4.休息休假：勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日、公休假日和帶薪年休假期間休息。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，說明違約后果，如乙方仍不履行，可依法解除合同。

2.乙方工作效率低下：對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提高其業(yè)務(wù)能力；如培訓(xùn)后仍無改善，可考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。

3.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金，否則乙方有權(quán)要求支付違約金或依法解除合同。

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5.合同糾紛：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供工作條件，乙方負(fù)責(zé)甲方的服裝店經(jīng)營(yíng)管理。

2.甲方按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金，乙方按約定履行工作職責(zé)。

3.甲