員工離職流程與公司政策

員工離職流程與公司政策合同編號(hào)：__________甲方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系方式：____________________住址：____________________乙方（公司）：名稱：____________________法定代表人：____________________注冊(cè)地址：____________________聯(lián)系方式：____________________鑒于甲方為乙方員工，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就甲方離職流程與公司政策達(dá)成如下協(xié)議：一、離職申請(qǐng)1.甲方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前向乙方提交書(shū)面離職申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)載明離職原因、離職日期等內(nèi)容。2.甲方如因合同到期，應(yīng)提前一個(gè)月向乙方提交書(shū)面續(xù)約申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。3.甲方在提交離職申請(qǐng)后，應(yīng)按照乙方的要求完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。二、離職手續(xù)1.甲方在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)向乙方提交離職申請(qǐng)、工作交接報(bào)告、離職證明等相關(guān)文件。2.乙方在收到甲方的離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并向甲方出具離職證明。3.乙方應(yīng)按照甲方的實(shí)際工作年限，向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額雙方協(xié)商確定。三、保密協(xié)議1.甲方在離職后，仍應(yīng)保守乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開(kāi)信息，不得泄露給第三方。2.甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。四、競(jìng)業(yè)限制1.甲方在離職后一年內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.甲方違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。五、解除或終止勞動(dòng)合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.甲方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（員工）：____________________乙方（公司）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)2.工作交接報(bào)告3.離職證明4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式7.勞動(dòng)合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開(kāi)信息。2.甲方違反競(jìng)業(yè)限制，在與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.甲方未按照約定完成工作交接。4.乙方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.乙方未按照約定提供離職證明。三、法律名詞及解釋：1.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工向公司提出的書(shū)面離職請(qǐng)求。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定員工在離職后不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作的條款。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司根據(jù)員工實(shí)際工作年限支付的補(bǔ)償費(fèi)用。5.勞動(dòng)合同：雙方約定勞動(dòng)條件和權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方盡快完成工作交接，如甲方拒絕或拖延，乙方可以暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并依法追究甲方責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：甲方可以要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如乙方拒絕，甲方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問(wèn)題：甲方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制。解決辦法：乙方可以要求甲方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人