多場(chǎng)景薪酬管理模板

多場(chǎng)景薪酬管理模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意到甲方工作，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期自動(dòng)續(xù)約____年。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1乙方的基本工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。2.2乙方的工作獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等另計(jì)。2.3乙方工資發(fā)放日為每月的____日。第三條獎(jiǎng)金及福利3.1乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.2乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇。3.3乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等福利待遇。3.4乙方根據(jù)工作年限和貢獻(xiàn)，可以享受相應(yīng)的年假待遇。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，遲到、早退、曠工等按甲方規(guī)定處理。第五條勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方在工作期間，不得違反國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)定，從事與工作無(wú)關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。第七條合同解除、終止和違約責(zé)任7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3甲方如未按照本合同約定支付乙方工資及福利，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的績(jī)效考核辦法4.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件的相關(guān)資料5.甲方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利。3.甲方未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效或者其他因素，用人單位給予的額外報(bào)酬。4.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利待遇，如節(jié)假日待遇、年假等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從事工作的時(shí)間。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境和安全保障措施。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，甲方應(yīng)先進(jìn)行溝通和教育，如無(wú)法改正，可按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利，乙方可以與甲方進(jìn)行溝通，要求甲方按照合同約定支付。如溝通無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行投訴。3.甲方未提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，乙方可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的員工