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勞動(dòng)合同終止操作流程合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話(huà):__________聯(lián)系人:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào)碼:__________住址:__________聯(lián)系電話(huà):__________鑒于甲乙雙方依法建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)協(xié)商一致,就勞動(dòng)合同終止操作流程達(dá)成如下協(xié)議:一、勞動(dòng)合同終止條件1.乙方達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同自行終止;2.乙方因死亡或者被人民法院宣告死亡的,勞動(dòng)合同自行終止;3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同;4.乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害的,甲方有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同;5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的,甲方有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同;6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,甲方有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同;7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,甲方有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同終止程序1.甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方終止勞動(dòng)合同;2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù),包括但不限于人事調(diào)動(dòng)、離職證明等;3.甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付;4.甲方應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);5.甲方應(yīng)當(dāng)妥善保管乙方的個(gè)人檔案,并在終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)將檔案移交乙方或者乙方新的用人單位。三、勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障1.乙方如對(duì)甲方終止勞動(dòng)合同的決定有異議,可以自收到終止勞動(dòng)合同通知之日起三十日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴;2.甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方申訴后三十日內(nèi)對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并作出答復(fù);3.乙方如對(duì)甲方的答復(fù)仍有異議,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;4.勞動(dòng)合同終止后,乙方享有依法參加失業(yè)保險(xiǎn)、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利;5.乙方如符合國(guó)家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行相關(guān)保護(hù)義務(wù)。四、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,保障雙方的合法權(quán)益;2.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決;3.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方離職證明3.乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)宣傳資料二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未達(dá)到法定退休年齡提前終止勞動(dòng)合同:甲方未提前三十日通知乙方或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?gòu)成違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度:甲方有充分證據(jù)證明乙方違反規(guī)章制度的,構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害:甲方有充分證據(jù)證明乙方失職并造成損害的,構(gòu)成違約。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系:甲方有充分證據(jù)證明乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響甲方工作的,構(gòu)成違約。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同:甲方有充分證據(jù)證明乙方欺詐、脅迫的,構(gòu)成違約。6.勞動(dòng)合同因客觀情況發(fā)生重大變化而終止:雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.法定退休年齡:國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡界限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。4.社會(huì)保險(xiǎn):國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活,減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議:用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。6.違約行為:違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.乙方對(duì)勞動(dòng)合同終止有異議:乙方可以提出書(shū)面申訴,甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)核實(shí)并答復(fù)。如仍有異議,可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:乙方可以要求甲方支付,如有必要,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。3.甲方未為乙方辦理離職手續(xù):甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),如不配合,乙方可以要求甲方履行義務(wù),必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。4.甲方未妥善保管乙方個(gè)人檔案:甲方應(yīng)依法將檔案移交乙方或乙方新單位,如不履行,乙方可以要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方乙雙方
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