解除勞動合同通知

解除勞動合同通知合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除該勞動合同?，F(xiàn)將解除勞動合同的相關事宜明確如下：一、解除勞動合同的原因1.甲方因經(jīng)營需要，進行組織結構調整，乙方所在崗位被撤銷。2.乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。3.其他原因：__________二、解除勞動合同的時間雙方同意于__________年__________月__________日起解除勞動合同關系。三、解除勞動合同后的權益處理1.乙方依法享受失業(yè)保險待遇，具體待遇根據(jù)乙方的繳費年限和繳費基數(shù)確定。2.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3.乙方在解除勞動合同后，如有尚未實現(xiàn)的績效獎金、年終獎等，甲方應按約定予以支付。4.乙方在解除勞動合同后，如有尚未到期的培訓費用、借款等，乙方應按照約定予以償還。四、解除勞動合同后的保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、解除勞動合同后的雙方義務1.甲方應按照約定支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。3.雙方應遵循誠實守信的原則，履行本通知約定的各項條款。六、爭議解決如雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本通知一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《勞動合同》2.乙方身份證復印件3.社會保險參保證明4.公積金參保證明5.績效獎金、年終獎等支付證明6.培訓費用、借款等相關證明7.商業(yè)秘密、技術秘密等保密資料二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，未經(jīng)甲方許可向第三方泄露。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，導致甲方損失。4.甲方未按照約定支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。5.甲方未按照約定為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而給予的經(jīng)濟補償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：涉及技術成果的技術信息，包括技術方案、技術訣竅、技術配方等。5.保密協(xié)議：雙方約定在一定期限內(nèi)，對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方應督促乙方盡快辦理工作交接，如乙方不配合，甲方可以依法采取相應措施。2.問題：甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失，必要時可以依法采取措施保護自身權益。五、所有應用場景：1.甲方因經(jīng)營需要，進行組織結構調整，乙方所在崗位被撤銷。2.乙方因個人原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。3.雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同。4.甲方未按