新員工職場(chǎng)禮儀與溝通

新員工職場(chǎng)禮儀與溝通合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，甲方作為用人單位，乙方作為新入職員工，為規(guī)范乙方在職期間的行為準(zhǔn)則，保證雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。一、職場(chǎng)禮儀1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重甲方企業(yè)文化，維護(hù)甲方聲譽(yù)。1.3乙方在與甲方員工、客戶、合作伙伴交往中，應(yīng)保持禮貌、謙遜、誠(chéng)懇的態(tài)度，不得有損害甲方利益和形象的行為。1.4乙方應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。1.5乙方在辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作。1.6乙方應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，合理使用辦公用品，不得損壞或私自帶走。二、溝通協(xié)作2.1乙方應(yīng)主動(dòng)與同事、上級(jí)、下級(jí)進(jìn)行有效溝通，確保工作順利進(jìn)行。2.2乙方在與上級(jí)溝通時(shí)，應(yīng)保持尊敬、誠(chéng)懇的態(tài)度，接受上級(jí)的工作安排和指導(dǎo)，如有不同意見，應(yīng)恰當(dāng)表達(dá)，不得頂撞。2.3乙方在與同事溝通時(shí)，應(yīng)尊重他人，傾聽他人意見，達(dá)成共識(shí)，共同推進(jìn)工作。2.4乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，及時(shí)反饋工作進(jìn)展情況，確保信息暢通。2.5乙方在遇到問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)尋求解決方案，不得擅自隱瞞或拖延。三、保密協(xié)議3.1乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。3.2乙方應(yīng)按照甲方要求簽訂《保密協(xié)議》作為本合同附件，共同遵守。四、違約責(zé)任4.1乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，要求改正。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.《保密協(xié)議》2.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷3.員工身份證明文件4.職級(jí)或職位說明書5.入職培訓(xùn)資料6.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.職場(chǎng)禮儀方面：遲到、早退、無故缺勤著裝不符合企業(yè)規(guī)定不遵守企業(yè)規(guī)章制度損害企業(yè)形象或利益的言行2.溝通協(xié)作方面：未按時(shí)反饋工作進(jìn)展隱瞞或拖延問題不報(bào)不尊重同事，造成團(tuán)隊(duì)矛盾不遵守信息保密規(guī)定，泄露企業(yè)秘密3.保密協(xié)議方面：泄露企業(yè)商業(yè)秘密泄露技術(shù)秘密或客戶信息違反《保密協(xié)議》其他條款三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或組織。2.員工：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.職場(chǎng)禮儀：在職場(chǎng)上為了維護(hù)良好人際關(guān)系和形象，遵循的行為規(guī)范。4.保密協(xié)議：要求員工在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密等信息予以保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不遵守職場(chǎng)禮儀：進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工意識(shí)設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)良好行為2.溝通不暢：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)提供溝通技巧培訓(xùn)3.泄露企業(yè)秘密：加強(qiáng)保密教育完善保密制度，技術(shù)保護(hù)4.員工違反規(guī)章制度：明確規(guī)章制度，確保透明公正公平處理違規(guī)行為五、所