北京勞務(wù)派遣合同(2024版)

北京勞務(wù)派遣合同(2024版)合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬向乙方派遣勞務(wù)人員；乙方同意接收甲方派遣的勞務(wù)人員并提供相應(yīng)的崗位，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條派遣人員1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，合理安排派遣人員的崗位，并提供與其崗位相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境。第二條派遣期限2.1本合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____個月書面通知對方。第三條派遣人員的勞動條件和待遇3.1派遣人員的工資、福利、保險等勞動條件，按照甲乙雙方的約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資，并依法為其繳納社會保險。3.3乙方應(yīng)按時向甲方支付約定的派遣費用。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)負責(zé)對派遣人員進行必要的培訓(xùn)和管理，確保其具備乙方要求的工作技能和素質(zhì)。4.2乙方應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期評估，并將評估結(jié)果反饋給甲方。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲得的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。5.2本保密條款在本合同終止后繼續(xù)有效。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員工作職責(zé)說明

3.派遣人員培訓(xùn)資料

4.社會保險繳納證明

5.派遣費用支付憑證

6.派遣人員評估報告

7.商業(yè)秘密和機密信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付派遣人員工資，視為違約。

2.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險，視為違約。

3.乙方未按時向甲方支付派遣費用，視為違約。

4.乙方未按約定提供派遣人員相應(yīng)的工作條件和環(huán)境，視為違約。

5.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，根據(jù)約定向被派遣單位派遣符合崗位要求的人員，由被派遣單位支付派遣費用的勞動方式。

2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣至被派遣單位工作的人員。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的強制性社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括個人隱私、國家秘密等需要予以保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：派遣人員工作技能不符合乙方要求。

解決辦法：甲方應(yīng)加強對派遣人員的培訓(xùn)，提高其工作技能。2.問題：派遣人員在工作中受傷，需承擔(dān)醫(yī)療費用。

解決辦法：按照雙方約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)承擔(dān)派遣人員的醫(yī)療費用。3.問題：乙方未按約定支付派遣費用。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。4.問題：雙方在履行保密義務(wù)過程中發(fā)生爭議。

解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時