離職聲明書與保證信

離職聲明書與保證信合同編號：__________離職聲明書與保證信一、離職方信息1.1離職方姓名：__________1.2離職方身份證號碼：__________1.3離職方聯(lián)系方式：__________1.4離職方在職期間擔任職務：__________1.5離職方在職期間的工作時間：自______年______月______日至______年______月______日。二、在職方信息2.1在職方名稱：__________2.2在職方注冊地址：__________2.3在職方法定代表人：__________2.4在職方聯(lián)系方式：__________三、離職聲明3.1離職方聲明，自離職之日起，與在職方不存在任何勞動爭議、合同糾紛或其他權利義務爭議。3.2離職方聲明，自離職之日起，將立即停止使用在職方提供的任何資源、信息及權限，并歸還所有在職方擁有的證件、資料、辦公用品等物品。3.3離職方聲明，自離職之日起，不會以任何方式泄露在職方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，且不會在離職后一年內從事與在職方有競爭關系的業(yè)務。四、保證信4.1在職方保證，自離職之日起，不再要求離職方履行任何在職期間的義務，包括但不限于保密義務、競業(yè)限制等。4.2在職方保證，自離職之日起，不再向離職方支付任何工資、獎金、補貼等款項，且不再要求離職方返還已領取的薪資。4.3在職方保證，自離職之日起，不再對離職方提出任何法律責任追究，包括但不限于勞動爭議、合同糾紛等。五、違約責任5.1若離職方違反本聲明，應向在職方支付違約金，違約金數(shù)額為在職方經濟損失的____倍，且不低于人民幣____元。5.2若在職方違反本聲明，應向離職方支付違約金，違約金數(shù)額為離職方經濟損失的____倍，且不低于人民幣____元。六、爭議解決6.1本聲明簽訂地為準，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本聲明一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。離職方（甲方）：__________在職方（乙方）：__________甲方簽字：__________日期：______年______月______日乙方簽字：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.離職方身份證明文件2.在職方注冊證明文件3.離職證明文件4.工資單證明文件5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.任何與離職方在職期間相關的合同或協(xié)議8.任何在職方提供的資源、信息及權限的相關證明文件二、違約行為及認定：1.離職方違反保密義務或競業(yè)限制協(xié)議：泄露在職方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息在離職后一年內從事與在職方有競爭關系的業(yè)務2.在職方違反離職證明及工資單證明：未按時提供離職證明未按時支付工資、獎金、補貼等應付款項3.雙方在其他協(xié)議條款中的違約行為：未按約定時間履行合同義務未按約定履行合同內容三、法律名詞及解釋：1.離職方：指與在職方解除或終止勞動合同關系的員工2.在職方：指離職方所在的公司或組織3.保密義務：指離職方在職期間及離職后對在職方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息的保密義務4.競業(yè)限制：指離職方在離職后一定期限內不得從事與在職方有競爭關系的業(yè)務5.違約金：指違約方應向守約方支付的賠償金，用于彌補守約方的經濟損失四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職方未按時履行保密義務或競業(yè)限制協(xié)議：及時與離職方溝通，提醒其履行協(xié)議義務若溝通無果，可依法向法院提起訴訟，要求離職方履行協(xié)議義務并支付違約金2.在職方未按時提供離職證明或支付工資：及時與在職方溝通，要求其履行合同義務若溝通無果，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟，要求在職方履行義務并支付賠償金3.雙方在其他協(xié)議條款中的違約行為：及時與對方溝通，要求履行合同義務若溝通無果，可依法向法院提起訴訟，要求對方履行義務并支付違約金五、所有應用場景：1.員工離職時與公司之間的合同協(xié)議2.離職方需遵守的保密義務和競業(yè)限制協(xié)