曠工保證書樣本

曠工保證書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在工作中出現(xiàn)的曠工問題，達成如下保證書：一、乙方承諾，自本保證書簽訂之日起，嚴格遵守甲方的考勤管理制度，按時上下班，如有特殊情況需要提前請假，否則將被視為曠工。二、乙方保證，每月曠工次數(shù)不超過兩次，否則甲方有權根據(jù)實際情況對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。三、乙方承諾，如因個人原因?qū)е逻B續(xù)曠工超過三天，乙方愿意無條件解除勞動合同，并承擔因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。四、乙方保證，如因疾病、家庭緊急事務等原因無法按時到崗，將提前一天向甲方負責人請假，并提供相關證明材料。五、甲方承諾，將按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。六、甲方承諾，將定期對乙方的工作進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反紀律的員工進行處罰。七、雙方在簽訂本保證書時，均屬完全自愿，不存在任何被迫、欺詐、隱瞞等情況。八、本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：第一條定義1.2本合同所稱甲方，是指勞動合同、聘用合同或者其他形式用工關系的一方。1.3本合同所稱乙方，是指與甲方建立勞動關系并受甲方管理的一方。第二條乙方的義務2.1乙方應當遵守甲方的考勤制度，按時到崗參加工作，不得無故遲到、早退、曠工。2.2乙方因特殊原因需要請假時，應按照甲方的規(guī)定提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。2.3乙方在合同期內(nèi)，曠工累計超過規(guī)定次數(shù)的，甲方有權解除本合同。第三條甲方的權利與義務3.1甲方有權制定并完善考勤制度，對乙方的考勤進行管理和監(jiān)督。3.2甲方應在收到乙方請假申請后，及時作出批準或不予批準的決定，并通知乙方。3.3甲方應對乙方因特殊情況導致的曠工，給予合理的理解和幫助，視情況給予調(diào)整。第四條違約責任4.1乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金=甲方損失×1000元。4.2甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第五條爭議解決5.1本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.甲方考勤管理制度4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.甲方對乙方工作進行考核的相關文件7.乙方曠工證明文件二、違約行為及認定：1.乙方超過兩次曠工：根據(jù)甲方考勤管理制度，乙方每月曠工次數(shù)超過兩次即視為違約。2.乙方連續(xù)曠工超過三天：乙方未提前請假且連續(xù)曠工超過三天，視為乙方違約。3.乙方未提前請假：乙方未按甲方規(guī)定提前一天請假，視為乙方違約。4.甲方未按時足額支付工資：甲方未按照約定時間和金額支付乙方工資，視為甲方違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：與用人單位建立勞動關系，提供勞動并接受用人單位管理、支付報酬的勞動者。3.曠工：員工未經(jīng)請假或未準假未到崗工作的行為。4.違約：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.工資：用人單位按照法律規(guī)定和合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方曠工次數(shù)超過兩次：甲方依據(jù)考勤管理制度對乙方進行處罰，并要求乙方改正。2.乙方連續(xù)曠工超過三天：甲方與乙方溝通，了解原因，如乙方仍不改正，可解除勞動合同。3.乙方未提前請假：甲方對乙方進行警告或處罰，并加強考勤管理。4.甲方未按時足額支付工資：甲方及時支付乙方工資，如因特殊情況延遲支付，應與乙方溝通解釋。5.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方補繳社會保險，并加強相關法律法規(guī)的學習和遵守。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動。2.甲方對乙方進行考勤管理，乙方遵守考勤規(guī)定。3.甲方按時足額支付乙方工資，乙方接受工資支付。4.甲方為乙方繳納社會保險，乙方享受社會保險待遇。5.甲方對乙方進行工作考核，乙方接受考核結果。6.乙方在遇到特殊情況時，提前向甲方請假。一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司考勤制度4.請假申請表5.曠工證明6.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：2.乙方未按規(guī)定提前向甲方提出書面請假申請3.乙方曠工累計超過規(guī)定次數(shù)4.甲方未及時作出請假批準或不批準的決定5.甲方未對乙方因特殊情況導致的曠工給予合理理解和幫助三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同、聘用合同或者其他形式用工關系的一方。2.乙方：指與甲方建立勞動關系并受甲方管理的一方。4.違約金：指乙方違反合同規(guī)定，甲方要求乙方支付的賠償金額。5.合同有效期：指本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為雙方約定的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡，導致缺卡現(xiàn)象解決辦法：乙方應及時向上級匯報，并在當天完成補卡手續(xù)。2.乙方因家庭緊急情況需要臨時請假解決辦法：乙方應立即向上級匯報，并提供相關證明材料，甲方應盡量給予理解和支持。3.甲方考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，導致無法正常打卡解決辦法：甲方應及時修復考勤系統(tǒng)，并對受影響員工的考勤進行特殊處理。五、所有應用場景：1