2024版旅行社勞動(dòng)合同書模板

2024版旅行社勞動(dòng)合同書模板合同編號：__________旅行社勞動(dòng)合同書甲方（旅行社）：__________乙方（導(dǎo)游）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的安排，全面履行導(dǎo)游崗位職責(zé)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作內(nèi)容為：根據(jù)甲方的安排，為旅游團(tuán)隊(duì)提供導(dǎo)游服務(wù)，包括旅游線路規(guī)劃、景點(diǎn)講解、溝通協(xié)調(diào)等工作。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為按照甲方規(guī)定的導(dǎo)游工作時(shí)間執(zhí)行，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)旅游業(yè)務(wù)需要合理安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、提成、獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方同意按照甲方規(guī)定的方式收取勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等形式。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會保險(xiǎn)，甲方有權(quán)對乙方提供的社會保險(xiǎn)資料進(jìn)行核實(shí)。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方業(yè)務(wù)秘密和商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1乙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間由甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.旅行社勞動(dòng)合同書2.乙方個(gè)人簡歷3.乙方身份證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.乙方健康檢查報(bào)告7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬制度9.旅游線路規(guī)劃表10.導(dǎo)游服務(wù)評價(jià)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方安排提供導(dǎo)游服務(wù)，或服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方業(yè)務(wù)秘密和商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方遲延履行勞動(dòng)合同義務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。5.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。7.乙方未經(jīng)甲方同意，解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.違約行為：勞動(dòng)者或用人單位未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，違反勞動(dòng)合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因個(gè)人原因無法提供導(dǎo)游服務(wù)，應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)調(diào)replacement。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方應(yīng)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方遲延履行勞動(dòng)合同義務(wù)，甲方可書面催告，如乙方仍未履行，可依法解除勞動(dòng)合同。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。5.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付病假工資，并協(xié)助乙方恢復(fù)工作能力。6.乙方不能勝任工作，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。7.乙方解除或終止勞動(dòng)合同未經(jīng)甲方同意，甲方不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅行社，乙方為導(dǎo)游時(shí)，用于明確雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方為旅游公司，乙方為導(dǎo)游時(shí)，用于規(guī)范雙方在導(dǎo)游服務(wù)過程中的責(zé)任和