事業(yè)單位聘用合同工2024年

事業(yè)單位聘用合同工2024年通用合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.乙方應(yīng)聘的崗位為：__________2.乙方工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________二、聘用期限1.本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.乙方在工作中取得的成果，按甲方規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保工作安全。五、培訓(xùn)與晉升1.甲方應(yīng)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能提升。2.乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿和實(shí)際工作表現(xiàn)，申請(qǐng)晉升或調(diào)整工作崗位。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的。3.本合同期滿或者雙方約定的解除、終止合同條件出現(xiàn)，本合同即行終止。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度及晉升規(guī)定8.甲方保密制度及保密協(xié)議9.甲方培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)記錄10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式12.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息、證件等，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)出勤，嚴(yán)重影響工作。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。4.乙方未遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等應(yīng)當(dāng)保密的信息。6.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。10.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國(guó)家設(shè)置的，以公益為目的的法人組織。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。4.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)的工作環(huán)境、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等方面的條件。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并做出裁決的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息、證件等不真實(shí)或不齊全。解決辦法：要求乙方立即提供真實(shí)、齊全的相關(guān)信息及證件，否則按違約處理。2.乙方未按約定出勤，影響工作。解決辦法：按照甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理，必要時(shí)可解除合同。3.乙方工作質(zhì)量不符合要求。解決辦法：給予乙方改進(jìn)的機(jī)會(huì)，進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可解除合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等保密信息。解決辦法：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可解除合同。5.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。解決辦法：要求乙方立即解除與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則按違約處理。6.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作。解決辦法：按照甲方制定的醫(yī)療期規(guī)定給予乙方休假，如醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，可協(xié)商調(diào)整工作崗位。7.乙方不能勝任工作。解決辦法：給予乙方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可解除合同。8.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：要求甲方立即改善勞動(dòng)條件，保障乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.事業(yè)單位與員工變更、解除或終止勞動(dòng)合同。3.事業(yè)單位為員工提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4