人力資源外包合作協(xié)議(2024版)

人力資源外包合作協(xié)議(2024版)合同編號：__________人力資源外包合作協(xié)議（2024版）甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，擬將部分人力資源管理工作外包給乙方，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、合同標的1.甲方將部分人力資源管理工作外包給乙方，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等。2.乙方根據(jù)甲方需求，提供相應的人力資源外包服務，確保服務質(zhì)量符合甲方的要求。二、合同期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、服務內(nèi)容與標準1.乙方根據(jù)甲方提供的職位要求，進行招聘活動，確保招聘流程的公正、公平和透明。2.乙方負責對招聘人員進行必要的培訓，確保其具備甲方要求的業(yè)務技能和工作能力。3.乙方負責管理外包員工的薪酬福利，包括但不限于工資、社會保險、公積金等。4.乙方負責處理外包員工的工作關(guān)系，確保其與甲方之間的勞動關(guān)系清晰、合法。5.乙方應確保提供的服務符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。四、服務費用1.乙方提供的服務費用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整），其中包括招聘費、培訓費、薪酬福利管理費、員工關(guān)系處理費等。2.甲方應按照本協(xié)議約定的期限和方式支付服務費用。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。2.雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件

3.雙方簽署的保密協(xié)議

4.招聘需求清單

5.培訓計劃表

6.薪酬福利方案

7.員工關(guān)系處理指南

8.服務費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付服務費用，視為違約。

2.乙方未按約定提供服務，或服務不符合質(zhì)量標準，視為違約。

3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。

4.甲方未按約定提供招聘需求、培訓計劃、薪酬福利方案等，視為違約。

5.乙方未按約定處理員工關(guān)系，導致勞動關(guān)系糾紛，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作委托給專業(yè)服務機構(gòu)承擔。

2.違約金：指一方未履行合同義務時，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的法律關(guān)系。

5.服務費用：指乙方提供人力資源外包服務所需的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘需求不明確，導致乙方招聘困難。

解決辦法：雙方應詳細溝通招聘需求，明確崗位職責、任職資格等要求。2.問題：乙方服務不符合質(zhì)量標準，影響甲方業(yè)務運營。

解決辦法：乙方應加強服務質(zhì)量控制，定期與甲方溝通，及時改進服務。3.問題：甲方未按約定支付服務費用，乙方無法正常提供服務。

解決辦法：甲方應按時支付服務費用，確保合同順利履行。4.問題：雙方在保密義務方面發(fā)生爭議。

解決辦法：雙方應嚴格遵守保密協(xié)議，加強保密意識，共同維護雙方合法權(quán)益。5.問題：乙方在處理員工關(guān)系時出現(xiàn)失誤，導致勞動關(guān)系糾紛。

解決辦法：乙方應具備專業(yè)的員工關(guān)系處理能力，加強與甲方的溝通，確保勞動關(guān)系和諧。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，尋求專業(yè)的人力資源外包服務。

2.企業(yè)希望通過外包降低人力資源管理成本，提高工作效率。

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