企業(yè)用工合同(2024版)

企業(yè)用工合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限1.本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的意愿和甲方需求，可以與乙方協(xié)商一致，延長本勞動合同的期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，如有特殊情況，經(jīng)甲方同意，乙方可以適當(dāng)調(diào)整工作時間。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），甲方按月支付乙方工資。2.乙方的工作業(yè)績、獎金及甲方規(guī)定的其他福利待遇，按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等。第六條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的。3.乙方因過失性辭退、違紀(jì)辭退、客觀原因辭退等原因，甲方解除勞動合同的。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.保密協(xié)議

8.勞動合同解除/終止證明

9.社會保險繳納證明

10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)。

3.乙方遲到、早退、曠工超過規(guī)定次數(shù)。

4.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或兼職。

5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。

6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

7.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。

5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

6.爭議解決：雙方因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議加強(qiáng)保密義務(wù)；必要時依法采取訴訟手段。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或依法申請仲裁/訴訟。

3.問題：乙方因個人原因提前離職。

解決辦法：提前通知甲方，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資；如乙方未提前通知，可要求乙方支付違約金。

4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：提醒甲方履行法定義務(wù)，為乙方繳納社會保險；如甲方不履行，可以向社會保險管理部門投訴或依法申請仲裁/訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與新招聘員工建立勞動關(guān)系。

2.企業(yè)與員工變更、解除或