勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同2024年

勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)歷和甲方業(yè)務(wù)需要，安排乙方在__________________崗位工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。二、合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的崗位職責(zé)和甲方薪酬制度，支付乙方工資。3.2乙方工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息給第三方。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。7.3甲方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________代表（簽名）：__________________代表（簽名）：__________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同？1.適用范圍不同：勞動(dòng)合同主要適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況；而聘用合同則主要適用于事業(yè)單位與事業(yè)單位工作人員之間建立人事關(guān)系的情況。2.簽訂主體不同：勞動(dòng)合同的簽訂主體為用人單位和勞動(dòng)者；聘用合同的簽訂主體為事業(yè)單位和事業(yè)單位工作人員。3.期限不同：勞動(dòng)合同的期限可以分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；聘用合同的期限則通常為固定期限。4.解除條件不同：勞動(dòng)合同的解除條件相對(duì)較為嚴(yán)格，需要符合法律、法規(guī)的規(guī)定；聘用合同的解除條件則相對(duì)較為靈活，除符合法律、法規(guī)的規(guī)定外，還可以根據(jù)聘用單位的規(guī)章制度進(jìn)行解除。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作業(yè)績(jī)證明文件10.其他與本合同有關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。4.甲方未按照約定提供休假待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。5.乙方未按照約定提供勞動(dòng)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未按照約定保密甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。7.其他違反本合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位工作的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.聘用合同：指事業(yè)單位與事業(yè)單位工作人員建立的人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者聘用合同中約定的，用于雙方互相了解的期限。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：甲方未按照約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問(wèn)題：乙方未按照約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.問(wèn)題：乙方未按照約定保密甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工建立勞