2024版公司聘用總經(jīng)理合同

2024版公司聘用總經(jīng)理合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，確保公司遵守國(guó)家法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息及其他福利待遇。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)享受出差待遇。四、業(yè)績(jī)考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行工作，甲方定期對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。4.2業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和解聘的重要依據(jù)。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定支付違約金。6.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職的，甲方有權(quán)解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方個(gè)人身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)文檔6.勞動(dòng)合同解除證明7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重失職2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息3.乙方提前解除合同且未支付違約金4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇5.甲方未按約定提供出差待遇6.甲方未按約定進(jìn)行業(yè)績(jī)考核三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.保密協(xié)議：約定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議4.違約金：違反合同約定需支付的賠償金5.業(yè)績(jī)考核：對(duì)乙方工作績(jī)效的評(píng)價(jià)過程四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)可向法院提起訴訟2.乙方工作能力不足：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方提高自身能力3.合同條款不明確：雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確合同條款4.法律法規(guī)變化：雙方應(yīng)及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)變化，按最新法律法規(guī)執(zhí)行5.合同到期未續(xù)簽：雙方提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，終止合同五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為公司需要聘請(qǐng)總經(jīng)理2.乙方具備相關(guān)管理能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理3.雙方就薪酬