2024版勞務(wù)公司派遣合同

2024版勞務(wù)公司派遣合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方派遣乙方勞務(wù)人員事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位（1）派遣人員姓名：__________（2）派遣人員崗位：__________1.2甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方所需的工作技能和資質(zhì)，并依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。二、派遣期限2.1本合同期限為____年，自派遣人員到乙方報(bào)到之日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如乙方需繼續(xù)使用甲方派遣人員，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并簽訂新的派遣合同。三、派遣人員的管理和待遇3.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其具備乙方所需的工作能力和素質(zhì)。3.2乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員名單，接收并安排派遣人員到指定崗位工作。3.3乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，以及甲方的要求，為派遣人員提供不低于同類崗位的薪酬待遇，并依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.4乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作時(shí)間，確保其休息時(shí)間和勞動(dòng)權(quán)益。3.5乙方應(yīng)關(guān)注派遣人員的工作表現(xiàn)和成長(zhǎng)需求，為其提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。四、派遣人員的工資和福利4.1派遣人員的工資由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)向甲方支付派遣人員工資總額的____%。4.2派遣人員的獎(jiǎng)金、福利等按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、合同的變更和解除5.1任何一方提前終止本合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方，并承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失。5.2本合同的變更或解除，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同約定的派遣期限屆滿之日。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.派遣人員簡(jiǎn)歷

2.派遣人員職業(yè)資格證書

3.派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同

4.派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.乙方公司的相關(guān)規(guī)章制度

6.乙方公司的崗位說明書

7.乙方公司的薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定派遣具備相應(yīng)資質(zhì)的人員，視為違約。

2.甲方未按照約定提供派遣人員的工資，視為違約。

3.乙方未按照約定支付派遣人員工資總額的約定比例，視為違約。

4.乙方未按照約定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。

5.任何一方提前終止或變更合同，未按照約定通知對(duì)方，視為違約。

6.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.派遣單位：根據(jù)合同約定，向接收單位提供勞務(wù)人員的單位。

2.接收單位：根據(jù)合同約定，接收派遣單位提供的勞務(wù)人員的單位。

3.派遣人員：由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。

4.勞動(dòng)合同：派遣單位與派遣人員簽訂的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。

5.勞動(dòng)關(guān)系：派遣單位與派遣人員之間的法律關(guān)系。

6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，為派遣人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員工作能力不符合乙方要求：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方重新派遣符合要求的人員。

2.派遣人員工資支付出現(xiàn)問題：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)支付派遣人員工資。

3.派遣人員福利待遇不符合乙方規(guī)定：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方保障派遣人員的福利待遇。

4.合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起