2024版機關工勤崗位人員聘用合同范文

2024版機關工勤崗位人員聘用合同范文合同編號：__________甲方：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________乙方：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________一、聘用崗位及職責

1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。二、聘用期限

2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、勞動報酬

3.1甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方支付工資、福利等待遇，具體標準如下：

（1）基本工資：__________元/月

（2）績效工資：__________元/月

（3）福利待遇：按照甲方規(guī)定執(zhí)行

3.2乙方同意按照甲方規(guī)定的時間和方式領取勞動報酬。四、工作時間及休息休假

4.1乙方每周工作時間__________小時，工作時間安排如下：

（1）周一至周五：__________小時/天

（2）周六、周日：__________小時/天

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與培訓

5.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓，乙方應積極配合并參加培訓。六、保密及知識產(chǎn)權

6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。

6.2乙方同意甲方對其在職務工作中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權享有使用權和處置權。七、合同的變更、解除和終止

7.1雙方同意，合同簽訂后，如遇特殊情況需要變更、解除或終止合同的，應提前__________天協(xié)商一致。

7.2甲方解除或終止合同，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。八、爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________

乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方單位簡介

3.勞動法律法規(guī)相關文件

4.甲方制定的內(nèi)部管理制度

5.乙方的工作職責說明

6.勞動安全衛(wèi)生標準

7.保密協(xié)議

8.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議

9.經(jīng)濟補償計算公式及相關規(guī)定

10.勞動爭議調(diào)解申請書

11.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇。

2.甲方未為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動環(huán)境。

3.甲方未按照合同約定提供培訓機會。

4.乙方未按照甲方要求，嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度。

5.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。

6.乙方未按照合同約定履行崗位職責，造成甲方損失。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關系的一部法律。

2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

3.工勤崗位：指機關單位中從事日常事務性、技術性、服務性等工作崗位。

4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：乙方應立即報告甲方，并按照甲方規(guī)定進行治療。甲方應依法為乙方提供工傷認定和賠償。

3.問題：甲方未提供培訓機會。

解決辦法：乙方有權要求甲方提供培訓機會，如甲方拒絕，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.機關單位與新聘用工勤