獵頭協(xié)議書范本2024年

獵頭協(xié)議書范本2024年通用合同編號(hào)：__________獵頭協(xié)議書甲方（需求方）：__________乙方（獵頭方）：__________一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.1甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的招聘職位、任職資格、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、薪資待遇、晉升機(jī)會(huì)等信息，以便乙方更好地進(jìn)行人才搜索。1.2甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行全面的考核，包括但不限于面試、背景調(diào)查、工作能力、職業(yè)道德等方面。1.3甲方應(yīng)在收到乙方的候選人推薦報(bào)告后，及時(shí)安排面試，并在收到乙方提供的候選人資料之日起一個(gè)月內(nèi)做出是否聘用的決定。1.4甲方在聘用候選人后，應(yīng)按照約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極開展人才搜索工作，努力尋找符合甲方需求的候選人。2.2乙方有權(quán)要求甲方提供招聘職位的相關(guān)信息，以便乙方更好地進(jìn)行人才搜索。2.3乙方應(yīng)對(duì)候選人的真實(shí)身份、工作經(jīng)歷、能力、職業(yè)道德等進(jìn)行核實(shí)，并確保候選人的資料真實(shí)可靠。2.4乙方應(yīng)在收到甲方的聘用決定后，及時(shí)通知候選人，并協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)。2.5乙方在完成候選人推薦后，應(yīng)按照約定向甲方提供服務(wù)報(bào)告。三、費(fèi)用及支付方式3.1甲方應(yīng)支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣【】（大寫：【】元整）。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用的期限為：【】。3.3甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：【】。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限為：【】。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。六、爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交我國(guó)有管轄權(quán)的人民法院解決。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：【】。甲方（需求方）：__________乙方（獵頭方）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.候選人推薦報(bào)告2.面試評(píng)價(jià)表3.背景調(diào)查報(bào)告4.候選人入職資料5.服務(wù)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供招聘職位相關(guān)信息，導(dǎo)致乙方無法正常開展人才搜索工作的，視為甲方違約。2.乙方未按照約定積極開展人才搜索工作，或者提供候選人的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，視為乙方違約。3.甲方未按照約定時(shí)間做出是否聘用決定，或者未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，視為甲方違約。4.乙方未按照約定時(shí)間通知候選人，或者未協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.獵頭服務(wù)：指獵頭公司為客戶企業(yè)尋找并推薦合適的人才，以滿足客戶企業(yè)的人才需求。2.候選人：指獵頭公司為其客戶企業(yè)尋找并推薦合適的人選。3.服務(wù)費(fèi)用：指獵頭公司為客戶企業(yè)提供獵頭服務(wù)所收取的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供職位信息不完整或不準(zhǔn)確，導(dǎo)致乙方難以開展搜索工作。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供更詳細(xì)、準(zhǔn)確的職位信息。2.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用，影響乙方正常運(yùn)營(yíng)。解決辦法：提前與甲方溝通，明確支付時(shí)間及方式，如有需要可簽訂預(yù)付款協(xié)議。3.乙方推薦候選人質(zhì)量不高，不能滿足甲方需求。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)候選人的篩選和評(píng)估，提高推薦質(zhì)量。4.候選人接受甲方聘用后，乙方未能及時(shí)通知候選人，導(dǎo)致候選人錯(cuò)過入職機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方應(yīng)在與甲方溝通確認(rèn)聘用決定后，立即通知候選人，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為尋找合適人才，委托乙方提供獵頭服務(wù)。2.乙方根據(jù)甲方需求，積極開展人才搜索工作，并推薦合適候選人。3.