國際勞務(wù)派遣協(xié)議書范本格式2024年

國際勞務(wù)派遣協(xié)議書(范本格式2024年通用合同編號：__________國際勞務(wù)派遣協(xié)議書派遣方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________接收方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于：1.派遣方是一家具備合法資質(zhì)的國際勞務(wù)派遣公司，擁有豐富的勞務(wù)派遣經(jīng)驗及相關(guān)資源；2.接收方是一家在國際市場上具有良好聲譽的企業(yè)，需要招聘符合條件的派遣人員為其提供勞務(wù)；3.雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，愿意共同簽訂本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)?；谏鲜銮闆r，雙方達成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.1派遣方同意向接收方派遣______名符合條件的勞務(wù)人員，具體崗位及職責如下：（1）崗位一：__________，崗位職責：__________（2）崗位二：__________，崗位職責：__________（3）崗位三：__________，崗位職責：__________（1）年滿______歲，身體健康，具備完全民事行為能力；（5）其他雙方約定的條件。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為______年，自派遣人員到達接收方之日起計算。2.2派遣方應(yīng)在派遣期限屆滿前______個月，與接收方協(xié)商是否續(xù)簽本協(xié)議。第三條派遣人員的待遇3.1派遣人員的工資、福利及待遇，按照接收方的規(guī)定執(zhí)行。3.2派遣期間，派遣人員的社會保險及公積金由派遣方負責繳納。3.3派遣方應(yīng)確保派遣人員的人身安全和合法權(quán)益，如發(fā)生意外，派遣方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第四條派遣人員的管理和培訓4.1接收方應(yīng)按照本協(xié)議約定，對派遣人員進行管理和培訓，確保其符合崗位要求。4.2派遣方應(yīng)協(xié)助接收方對派遣人員進行管理和培訓，提供必要的支持和指導。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標準為合同金額的______%。6.2本協(xié)議任何一方未能履行或延遲履行本協(xié)議項下的任何義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2訴訟費用由敗訴方承擔。第八條其他條款8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。派遣方（蓋章）：接收方（蓋章）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.國際勞務(wù)派遣協(xié)議書

2.派遣人員簡歷及資質(zhì)證明

3.接收方崗位要求說明

4.社會保險及公積金繳納證明

5.派遣人員培訓資料

6.保密協(xié)議

7.違約金計算公式二、違約行為及認定：

1.未能按照約定時間提供派遣人員

2.未能提供符合約定條件的派遣人員

3.未能按照約定支付派遣人員的工資、福利及待遇

4.未能按照約定管理和培訓派遣人員

5.未能履行保密義務(wù)

6.未能按時履行或延遲履行本協(xié)議項下的任何義務(wù)三、法律名詞及解釋：

1.國際勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司將其員工派遣至國外企業(yè)從事相關(guān)工作。

2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣公司派遣至接收方工作的員工。

3.接收方：指接受勞務(wù)派遣公司派遣人員的國外企業(yè)。

4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

5.保密義務(wù)：指雙方在履行協(xié)議過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員未能滿足接收方要求：重新挑選符合要求的派遣人員，或與接收方協(xié)商調(diào)整崗位要求。

2.派遣人員工資、福利及待遇糾紛：按照約定或接收方規(guī)定解決，如需調(diào)整，雙方協(xié)商一致。

3.管理和培訓問題：接收方與派遣方加強溝通，共同制定管理和培訓方案。

4.保密義務(wù)糾紛：雙方加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責任。

5.違約行為：按照協(xié)議約定，違約方承擔相應(yīng)的違約責任，如支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：

1.國外企業(yè)在中國設(shè)立分支機構(gòu)，需要招聘符合條件的本地員工。

2.中國企業(yè)派遣員工到國外分