借調人員勞務合同書

借調人員勞務合同書2024年通用合同編號：__________借調人員勞務合同書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條借調人員的基本信息1.1姓名：__________1.2性別：__________1.3身份證號碼：__________1.4勞動合同起始時間：__________1.5勞動合同終止時間：__________1.6崗位：__________第二條借調期限本合同借調期限為__________個月，自__________之日起至__________日止。第三條借調人員的職責3.1借調人員應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。3.2借調人員應按照乙方的工作要求，認真履行工作職責，保證工作質量。3.3借調人員在借調期間，應保守乙方的商業(yè)秘密和技術秘密。第四條借調人員的待遇4.1借調人員的工資、福利等待遇，按照乙方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.2借調人員在借調期間發(fā)生的工傷、疾病等費用，按照國家的相關規(guī)定和乙方的制度執(zhí)行。4.3借調人員的社會保險、住房公積金等，由甲方依法繳納。第五條借調人員的管理5.1借調人員的人事關系、工資關系保留在甲方。5.2借調人員的考核、培訓、晉升等事項，由乙方負責。5.3借調人員在工作期間出現(xiàn)違紀行為的，由乙方進行處理。第六條合同的變更、解除和終止6.1借調合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。6.2借調人員因個人原因提前解除合同的，應提前__________天書面通知乙方。6.3借調人員因甲方原因提前解除合同的，甲方應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2借調人員在工作中造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號：__________借調人員勞務合同書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________多方（第三方中介）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方應保證借調人員的合法身份，確保其具備相應的學歷、技能和工作經驗。1.2甲方應確保借調人員的健康狀況，提供必要的健康證明。1.3甲方應提供借調人員的相關培訓，確保其熟悉乙方的規(guī)章制度和工作要求。1.4甲方應負責借調人員的工資、福利等事項，按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。1.5甲方應承擔借調人員在工作中發(fā)生的事故和損失，除非是由于乙方的原因造成的。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方應提供借調人員的工作崗位，明確其工作職責和要求。2.2乙方應確保借調人員的工作條件符合國家勞動保護和安全衛(wèi)生標準。2.3乙方應負責借調人員的培訓和考核，提供必要的工作指導和監(jiān)督。2.4乙方應按時支付借調人員的工資和福利，并依法為其繳納社會保險和住房公積金。2.5乙方應對借調人員的工作表現(xiàn)進行公正的評價，并提供相應的晉升機會。三、第三方中介為主導時的附加條款及說明3.1多方應協(xié)助甲乙雙方完成借調人員的招聘、面試和培訓等環(huán)節(jié)。3.2多方應確保借調人員的合法身份和工作資格，提供必要的證明材料。3.3多方應負責借調人員的合同管理和人事服務，包括合同簽訂、解除和終止等。3.4多方應協(xié)助甲乙雙方解決借調人員在工作中出現(xiàn)的問題和爭議。3.5多方應按約定收取中介費用，并提供正規(guī)的發(fā)票和支付憑證。四、合同的履行、變更、解除和終止4.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。4.2合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.3借調人員在工作期間出現(xiàn)違紀行為的，由乙方進行處理。4.4借調人員因個人原因提前解除合同的，應提前__________天書面通知乙方。4.5借調人員因甲方原因提前解除合同的，甲方應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2借調人員在工作中造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________多方（第三方中介）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借調人員簡歷2.借調人員身份證明3.借調人員學歷證明4.借調人員健康證明5.借調人員培訓記錄6.借調人員工作評估報告7.社會保險和住房公積金繳納證明8.第三方中介服務協(xié)議9.借調人員工資支付證明10.借調人員福利證明二、違約行為及認定：1.甲方未保證借調人員合法身份和工作資格，導致乙方遭受損失。2.甲方未提供借調人員培訓，導致借調人員無法滿足乙方工作要求。3.甲方未按時支付借調人員工資和福利。4.乙方未提供合適的工作崗位和工作條件。5.乙方未按時支付借調人員工資和福利。6.乙方未依法為借調人員繳納社會保險和住房公積金。7.多方未協(xié)助甲乙雙方完成借調人員招聘和培訓。8.多方未按約定收取中介費用并提供正規(guī)發(fā)票。三、法律名詞及解釋：1.借調人員：指從甲方借調到乙方工作的人員。2.派遣單位：指與借調人員簽訂勞動合同的單位。3.接收單位：指接收借調人員工作的單位。4.第三方中介：指協(xié)助甲乙雙方完成借調人員招聘、面試、培訓等環(huán)節(jié)的中介機構。5.違約行為：指違反合同約定，未能履行合同義務的行為。6.違約責任：指因違約行為而需要承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借調人員不符合要求：重新選擇合適的借調人員，或提供必要培訓。2.借調人員工資福利問題：按照合同約定及時支付工資和福利。3.工作條件不符合標準：改善工作條件，確保符合國家勞動保護和安全衛(wèi)生標準。4.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.第三方中介服務問題：與中介機構溝通協(xié)商，或根據(jù)服務協(xié)