勤勉工作保證書

勤勉工作保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間勤勉工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)向甲方提供本人真實、完整的個人資料，并如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、職業(yè)技能等情況。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀，不得違反職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)，達到甲方規(guī)定的績效目標。1.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.5乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供勞動條件，包括工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護等。2.2甲方應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。2.3甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。2.4甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的福利。2.5甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方。2.6甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查、考核，并根據(jù)實際情況給予獎勵或處罰。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2合同的變更、解除和終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認。4.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，交還甲方的財物。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)介紹7.社會保險繳納證明8.乙方績效考核標準9.乙方培訓(xùn)計劃10.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人資料：包括但不限于虛構(gòu)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、證書等。2.乙方違反國家法律法規(guī)：包括但不限于違法行為、違紀行為等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)許可向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。5.甲方未按時支付工資、獎金等：未按照合同約定和國家規(guī)定支付乙方應(yīng)得的報酬。6.甲方未提供勞動條件：未提供合同約定的工作場所、崗位、內(nèi)容等。7.甲方未繳納社會保險費：未依法為乙方參加社會保險并繳納相關(guān)費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勤勉工作：乙方按照甲方要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。5.績效考核：甲方對乙方工作成果、工作態(tài)度等進行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：通過培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容等方式提高其工作效率。2.乙方在工作中受傷：按照社會保險相關(guān)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療保險待遇。3.乙方提出辭職：按照合同約定和法律法規(guī)，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。4.甲方經(jīng)營不善導(dǎo)致裁員：依法為乙方提供經(jīng)濟補償，辦理失業(yè)保險手續(xù)。5.甲方變更合同內(nèi)容：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為新入職員工：用于明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范工作行為。2.乙方為在職員工：用于提醒乙方注意合同約定，遵守公司規(guī)章制度。3.