補充勞動合同的簽訂技巧與撰寫要點

合同編號：__________甲方：乙方：一、合同標的1.1本補充合同標的為甲方根據原合同約定，向乙方提供的勞動條件和勞動保護。二、合同期限2.1本補充合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至原合同到期之日止。2.2若原合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，本補充合同相應延長至續(xù)簽合同到期之日止。三、補充條款3.1乙方同意在原合同約定的工作崗位上，按照甲方的要求，完成相應的勞動任務。3.2甲方同意在原合同約定的工資、福利等基礎上，根據乙方的實際工作表現(xiàn)和公司經營狀況，給予乙方相應的調整。3.4甲方同意按照國家的法律法規(guī)，為乙方提供相應的勞動保護，確保乙方的人身安全和健康。3.5乙方同意在合同期內，參加甲方組織的各類培訓、進修等活動，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。3.6甲方同意在合同期內，對乙方進行績效考核，根據乙方的實際工作表現(xiàn)，給予相應的獎勵或處罰。3.7乙方同意在合同期內，如發(fā)生勞動爭議，應按照原合同約定的爭議解決方式進行處理。四、合同的變更、解除和終止4.1本補充合同的變更、解除和終止，應遵循原合同的相關規(guī)定。4.2如雙方同意提前解除或終止本補充合同的，應書面協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。五、違約責任5.1雙方違反本補充合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2違約方的違約行為給對方造成損失的，應賠償對方因此所遭受的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本補充合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本補充合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補充合同未盡事宜，按原合同的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方個人身份證明文件3.甲方公司資質證明文件4.績效考核標準5.培訓、進修相關資料6.勞動爭議處理相關規(guī)定7.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成勞動任務，或嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。2.甲方未按照約定提供勞動條件、勞動保護，或未按時支付乙方工資、福利。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失。4.甲方未按照約定為乙方提供培訓、進修機會，影響乙方職業(yè)發(fā)展。5.雙方未按照約定解決勞動爭議，導致糾紛升級。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協(xié)議。2.補充勞動合同：對原勞動合同的某些條款進行補充或修改的協(xié)議。3.勞動條件：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工資待遇、工作時間、休假等方面的生活物質條件。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的人身安全和健康的保障措施。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方如何處理？解決辦法：甲方應按照績效考核標準對乙方進行評估，給予培訓、調崗等機會，如仍無法達到要求，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何維權？解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權益，向乙方提出索賠，并依法解除勞動合同。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在原勞動合同基礎上，對工作條件、工資待遇等進行補充約定。2.用人單位與勞動者約定合同期限、績效考核標準等。3.用人單位與勞動者