裝修公司員工合同與管理規(guī)則

裝修公司員工合同與管理規(guī)則合同編號(hào)：__________地址：_______________________聯(lián)系電話：_____________________姓名：_______________________性別：_______________________身份證號(hào)碼：__________________地址：_______________________聯(lián)系電話：_____________________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本合同到期后自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方應(yīng)按照公司規(guī)定參加加班，加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資的發(fā)放按照公司的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，具體待遇按照公司制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條培訓(xùn)7.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.2乙方參加培訓(xùn)期間的工資待遇按照公司制度執(zhí)行。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條合同的解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。9.2乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并按照公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。9.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.工作職責(zé)說明3.薪酬福利方案4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)計(jì)劃7.勞動(dòng)保護(hù)用品清單8.甲方管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)服務(wù)2.乙方未遵守甲方管理制度3.甲方未按時(shí)足額支付工資4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)7.雙方未按照約定解除或終止合同8.乙方違反保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部管理信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及滯納金，協(xié)商不成可向社保機(jī)構(gòu)投訴。3.工作環(huán)境安全問題：如甲方未提供安全的工作環(huán)境，乙方可以要求甲方改善工作環(huán)境，造成損害的可以要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.培訓(xùn)問題：如甲方未按照約定提供培訓(xùn)，乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)，造成損失的可以要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.裝修公司與其員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在工作時(shí)