電商企業(yè)員工晉升規(guī)則

電商企業(yè)員工晉升規(guī)則合同編號(hào)：__________甲方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________職務(wù)：__________聯(lián)系方式：__________乙方（企業(yè)）：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方愿意遵守乙方的規(guī)章制度，雙方同意按照公平、公正、公開(kāi)的原則，共同制定本規(guī)則。第一條晉升原則1.1甲方晉升應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)公平、績(jī)效優(yōu)先、能上能下、動(dòng)態(tài)管理的原則。1.2甲方晉升不受性別、民族、宗教、地域、身份等因素影響，同等條件下，優(yōu)先考慮績(jī)效優(yōu)秀者。第二條晉升條件（1）在公司工作滿一定年限，且工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀；（2）在崗位工作中表現(xiàn)突出，獲得上級(jí)認(rèn)可；（3）具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)；（4）其他符合晉升條件的。（1）晉升申請(qǐng)書(shū)；（2）工作業(yè)績(jī)證明；（3）相關(guān)學(xué)歷、資格證書(shū)；（4）其他有必要提供的材料。第三條晉升程序3.1甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定，提前向所在部門(mén)提出晉升申請(qǐng)。3.2甲方所在部門(mén)應(yīng)在收到晉升申請(qǐng)后，對(duì)甲方的業(yè)績(jī)、能力等方面進(jìn)行評(píng)估，并提出初步意見(jiàn)。3.3乙方人力資源部門(mén)對(duì)甲方所在部門(mén)提出的初步意見(jiàn)進(jìn)行審核，組織晉升答辯或考核。3.4乙方人力資源部門(mén)根據(jù)答辯或考核結(jié)果，提出晉升方案，報(bào)乙方負(fù)責(zé)人審批。3.5乙方負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，向甲方發(fā)出晉升通知。第四條晉升后的待遇4.1甲方晉升后，享有與新崗位相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇。4.2甲方晉升后，原崗位的待遇不再適用，按新崗位的待遇執(zhí)行。4.3甲方晉升后，若原勞動(dòng)合同到期，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。第五條晉升后的管理與考核5.1甲方晉升后，應(yīng)遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受乙方管理。5.2甲方晉升后，所在部門(mén)應(yīng)對(duì)甲方的績(jī)效、工作能力等方面進(jìn)行定期考核。5.3甲方晉升后，若考核不合格，乙方有權(quán)對(duì)甲方進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。第六條保密條款6.1甲方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2違反保密義務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第七條違約責(zé)任7.1甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方未按照本合同的約定提供晉升機(jī)會(huì)或待遇，甲方有權(quán)要求乙方予以改正。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（員工）：__________乙方（企業(yè)）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方工作業(yè)績(jī)證明4.甲方學(xué)歷、資格證書(shū)復(fù)印件5.勞動(dòng)合同6.保密協(xié)議7.崗位說(shuō)明書(shū)8.績(jī)效考核制度9.企業(yè)規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定保密，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.甲方未達(dá)到晉升條件，卻申請(qǐng)晉升。3.甲方在晉升后，未接受乙方管理，違反乙方規(guī)章制度。4.甲方在晉升后，績(jī)效考核不合格，未達(dá)到崗位職責(zé)要求。5.乙方未按照約定提供晉升機(jī)會(huì)或待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.晉升：?jiǎn)T工由較低職務(wù)等級(jí)向較高職務(wù)等級(jí)的變動(dòng)。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.保密義務(wù)：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方晉升后，原崗位的待遇不再適用，新崗位的待遇未落實(shí)。解決辦法：乙方人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)為新晉升員工調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇，并與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：甲方在晉升后，未接受乙方管理，違反乙方規(guī)章制度。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)晉升員工的培訓(xùn)和管理，明確崗位職責(zé)和要求，對(duì)違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.問(wèn)題：甲方在合同期內(nèi)和解除合同后泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，對(duì)泄露秘密的員工進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用