勞動法真題及答案 (二)

202X年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法卷子

（課程代碼00167）

本卷子共6頁，總分值100分，考試時間150分鐘。

考生答題考前須知：

1.本卷全部真題必須在答題卡上作答。答在卷子上無效，卷子空白處和反面均可作草

稿紙。

2.第一局部為選擇題。必須對應(yīng)卷子上的題號使用2B鉛筆將“答題卡〃的相應(yīng)代碼涂

黑。

3.第二局部為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題地域無效。

第一局部選擇題

一、單項選擇題：本大題共20小題，每題1分，共20分。在每題列出的備選項中

只有一項為哪一項最符合題目要求的，請將其選出。

1.以下關(guān)于勞動法根本原則的說法，錯誤的選項是

A.勞動法根本原則應(yīng)以對勞動者傾斜愛護(hù)理論為依據(jù)

B.勞動法根本原則隨著勞動法律某些標(biāo)準(zhǔn)修改而改變

C.勞動法根本原則必須貫穿勞動法律標(biāo)準(zhǔn)始終

I）.勞動法根本原則是執(zhí)法的根本準(zhǔn)則

2.文某是甲公司職工一方的集體合約協(xié)商代表，以下說法錯誤的選項是

A.文某應(yīng)由甲公司工會選派

B.甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合約

C.文某履行協(xié)商代表職責(zé)期問，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

D.文某有權(quán)監(jiān)督集體合約的履行

3.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合約，以下情形中不屬于用人單位合法終止勞動

關(guān)系條件的是

A.自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合約

B.勞動者接到簽訂勞動合約通知仍拒絕訂立勞動合約，用人單位再次書面通知其終

止勞動關(guān)系

C.向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

D.向勞動者支付其實際工作時間的勞動酬勞

4.以下關(guān)于X工資的說法，錯誤的選項是

A.X工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)厣鐣骄べY水平

B.X工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

C.夜班津貼應(yīng)計算在X工資內(nèi)

D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)豖工資標(biāo)準(zhǔn)支付

5.依據(jù)《勞動合約法》的規(guī)定，勞動合約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

A.1個月B.2個月

C.3個月D.6個月

6.依據(jù)《勞動合約法》的規(guī)定，以下不是勞動合約必備條款的是

A.競業(yè)禁止B.工資

C.工作地點D.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

7.第一個對勞資糾紛實行強制仲裁的國家是

A.英國B.新西蘭

C.德國D.法國

8.以下關(guān)于年休假的說法，正確的選項是

A.鄒某于202X年8月進(jìn)入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受202X年度年休假

B.年休假不適用于有雇工的個體工商戶

C.國家法定休假日計入年休假的假期

D.年休假一般不跨年度安排

9.按照《勞動合約法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以申請

支付令，應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請的機構(gòu)是

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC行政部門

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖ＷC行政部門D.中級人民法院

10.依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合約發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程

序解決

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

11.邢某與宏興公司簽訂勞動合約時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關(guān)系存續(xù)期間，邢某將

其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢

某承當(dāng)X責(zé)任。以下有關(guān)本案的說法，正確的選項是

A.宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動爭議仲裁

B.宏興公司可以直接起訴邢某X商業(yè)秘密權(quán)

C.宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密愛護(hù)協(xié)議

D.運通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動爭議的被告

12.以下情形中勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)予支持的是

A.用人單位在勞動合約期限內(nèi)通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合約

B.用人單位變更投資人，不影響勞動合約的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合

約

C.勞動者到達(dá)法定退休年齡，勞動合約終止

D.勞動合約期滿，用人單位提出合約內(nèi)容維持不變的續(xù)約要求而勞動者拒絕的

13.以下期間不適用勞動法對女職工特別生理期間愛護(hù)規(guī)定的是

A.哺乳期B.經(jīng)期

C.孕、產(chǎn)期D.更年期

14.以下有關(guān)社會保險X的說法正確的選項是

A.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險X出現(xiàn)支付缺乏時，給予補貼

B.社會保險X不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、治理費用

C.社會保險X不得投資運營

D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布社會保險X的收支、結(jié)余和收益情況

15.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團(tuán)慈善福利X。

鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的

以下說法，正確的選項是

A.某線纜公司扣取福利X,屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為

B.某線纜公司扣取福利X為員工化解困難是合法的

C.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利X的做法符合雙方約定是有效的

D.鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利X的做法不屬于排解勞動者按時足額

獵取工資的權(quán)利

16.何某為豐達(dá)公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。以下說法

正確的選項是

A.假設(shè)豐達(dá)公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲

裁

B.假設(shè)豐達(dá)公司參加了工傷保險，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險X支

付

C.勞動合約到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動合約

D.何某除依法享受工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)

向豐達(dá)公司提出賠償要求

17.202X年4月16日洪某向勞動監(jiān)察部門投訴某汽配公司拖欠其工資4500元.4月27

日勞動監(jiān)察部門責(zé)令汽配公司于4月30目前對拖欠工資問題進(jìn)行整改。汽配公司于6

月19日向洪某支付了拖欠的工資4500元。隨后洪某申請仲裁，要求汽配公司支付拖欠

工資的賠償金9000元。針對本案，以下推斷正確的選項是

A.汽配公司支付拖欠工資的賠償金9000元符合勞動合約法的規(guī)定

B.汽配公司應(yīng)支付拖欠工資的賠償金，但數(shù)額超過了勞動合約法的規(guī)定

C.汽配公司不應(yīng)支付拖欠工資的賠償金

D.洪某向勞動監(jiān)察部門X汽配公司拖欠工資，不是其獲得賠償金的必要條件

18.以下有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的選項是

A.工傷保險費用不需要職工承當(dāng)

B.工傷保險保證對象不包含在私企就業(yè)的員工

C.工傷保險實行浮動費率

D.工傷保險實行強制參保

19.依據(jù)《勞動合約法》規(guī)定，勞動合約被確認(rèn)無效，但勞動者己付出勞動的，用人單位向

勞動者支付勞動酬勞的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)

A.按照當(dāng)?shù)豖工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動酬勞確定

D.按照本崗位X工資標(biāo)準(zhǔn)支付

20.以下情況下，用人單位延長勞動時間應(yīng)受限制的是

A.安排實行不定時工作制的勞動者延長工時

B.安排延長工時搶修核心設(shè)備防止全廠停產(chǎn)

C.安排懷孕女職工延長工時

D.安排延長工時參加抗震搶險救災(zāi)

二、多項選擇題：本大題共10小題，每題2分，共20分。在每題列出的備選項中至少有

兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多項選擇或少選均無分。

21.富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動合約中，以下內(nèi)容屬于無效的是

A.熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無關(guān)

B.因熊某的過錯給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償

C.熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司

D.年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動合約

22.以下關(guān)于試用期的說法，錯誤的選項是

A.用人單位有權(quán)與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起算由用人單位決定

B.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合約

C.用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合約

D.勞動者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期

23.女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可

解除合約。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)峻違反公司制度為由解除了雙方的勞動合約。以下說法

正確的選項是

A.趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合約

B.假設(shè)公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合約的依據(jù)

C.懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合約

D.公司解除趙某的勞動合約，應(yīng)事先將理由通知工會

24.集體合約時間效力的表現(xiàn)形式是

A.對非工會會員的效力B.當(dāng)期效力

C.溯及效力D.余后效力

25.以下情形中屬于勞動保證監(jiān)察事項的是

A.用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情況

B.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

C.用人單位參加社會保險和繳納社會費的情況

D.勞動者違反與用人單位簽訂的保密協(xié)議的情況

26.尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動合約中約定了競業(yè)限制條款。以下說法錯誤的

選項是

A.勞動合約終止后，捕獵者公司如果不馬上支付經(jīng)濟(jì)補償，尤某則無需遵守競業(yè)限制

義務(wù)

B.尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義務(wù)

C.因捕獵者公司的原因?qū)е露€月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，

人民法院應(yīng)予支持

D.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持

27.以下勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是

A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假方面的爭議

B.因社會保險發(fā)生的爭議

C.追索勞動酬勞的爭議

D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦耎工資標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議

28.高某系某紡織公司職員，平常在公司食宿。某日下班后，高某在前往距離公司10多公

里外的朋友住所聚餐途中發(fā)生了交通事故并受傷，公安機關(guān)認(rèn)定對方承當(dāng)全部責(zé)任。關(guān)于高

某是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的商量，以下說法正確的選項是

A.高某前往朋友住處聚餐的行為不屬于正常生活休息中的必須事項

B.高某平常食宿在公司，聚餐活動與職業(yè)勞動之間沒有必定聯(lián)系

C.高某前往朋友住處聚餐途中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為下班途中

D.高某在前往朋友住處聚餐途中發(fā)生交通事故，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

29.我國《就業(yè)促進(jìn)法》確立的就業(yè)促進(jìn)方針的內(nèi)容包含

A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府就業(yè)促進(jìn)D.社會就業(yè)效勞

30.以下關(guān)于勞動法律責(zé)任的表述正確的選項是

A.我國勞動法律責(zé)任的形式以行政法律責(zé)任和民事法律責(zé)任為主

B.我國勞動法律責(zé)任的形式包含行政法律責(zé)任、民事法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任

C.我國勞動法律責(zé)任的主體是用人單位和勞動者

D.勞動者不是我國勞動行政法律責(zé)任的主體

第二局部非選擇題

三、名詞解釋題：本大題共4小題，每題3分，共12分。

31.勞動法

32.工傷

33.勞務(wù)派遣

34.競業(yè)限制條款

四、簡答題：本大題共3小題。每題5分，共15分。

35.簡述勞動仲裁時效規(guī)定的主要內(nèi)容。

36.簡述集體合約的法律特征。

37.簡述我國法定節(jié)假日中全體公民放假的節(jié)日種類及時間。

五、論述題：本大題共1小題，共15分。

38.試述我國《勞動合約法》對用人單位勞動規(guī)章制度適用的限制。

六、案例分析題：本大題共2小題，每題9分，118分。

39.邵某202X年進(jìn)入某民辦高校任職英語教員，簽訂了3年固定期限勞動合約.202X年3

月學(xué)校以邵某嚴(yán)峻違反規(guī)章制度連續(xù)曠工3個月為由，解除與邵某的勞動關(guān)系。隨即停發(fā)了

工資。邵某要求學(xué)校辦理個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，學(xué)校以邵某未支付效勞期違約的違約金為由拒

絕辦理。202X年7月，邵某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求學(xué)校為其辦理檔案轉(zhuǎn)移

手續(xù)并且賠償損失。試分析：

(1)假設(shè)邵某與學(xué)校的勞動合約中包含效勞期條款，邵某效勞期未滿，學(xué)校要求支付違約金

應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件

(2)假設(shè)邵某曠工屬實，學(xué)校扣留其檔案作為支付效勞期違約金的保證是否合法為什么

40.張某經(jīng)營一家服裝加工門店，202X年12月5日張某與李某口頭協(xié)議：李某在張某門店

按張某提出的鈕扣縫制標(biāo)準(zhǔn)、交付時間縫制鈕扣，張某按李某完成紐扣的數(shù)量支付酬勞。李

某按協(xié)議約定，按期交付了鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付酬勞。此后，李某屢次向張某索

要酬勞，張某都以臨時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。

試分析：

(D張某和李某之間是何種法律關(guān)系，這種關(guān)系是否應(yīng)受勞動法的調(diào)整

(2)法院應(yīng)否受理為什么

絕密★啟用前

2017年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試題答案及評分參考

（課程代碼0（）167）

一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分.

1.B2.B3.C4.C5.A

6.A7.B8.D9.A10.D

11.B12.A13.D14.B15.A

16.D17.A18.B19.C20.C

多項選擇題：本大題共10小題.每小題2分,共20分.

21.ACD22.AIK'D23.BCD24.BCD25.ABC

26.ABC27,ABD28.ARC'D29.ABC30.AB

名詞解釋題：本大題共4小題,每小題3分，共12分.

31.勞動法是指由國家最高立法機關(guān)頒布的調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切

聯(lián)系的大他社公關(guān)系的蹤合性的法律.（3分）

32.工傷是指勞動者在勞動過程中（1分）因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的意外傷吉.（2分）

33.勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立勞動合同后，（I分）

再與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,將被派遣勞

動者派遣至用工單位，從而形成的一種用工形式.（2分）

34.競業(yè)限制條款，是限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)（I分）參與或

若從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的介同條

款.（2分）

四、簡答獨：本大題共3小題，每小糜5分，共15分.

35.（I）勞動爭議申請仲栽的時效期間為I年.仲裁時效從節(jié)事人知道或齊應(yīng)當(dāng)知道其

權(quán)利被侵古之日起計算.（2分）

（2）仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向仃關(guān)部門請求權(quán)利救

濟(jì),或者對方當(dāng)事人同速履行義務(wù)而中斷.從中斷時起,仲裁時效期間蹴新計

算.（1分）

（3）因不可抗力或者行犬他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲放時效期間申請仲

裁的，仲裁時效中止.從中止時效的原因消除之F1起，仲裁時效期間繼續(xù)計

算.（1分）

（4）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報削發(fā)生爭議的，勞動并申請仲裁不受I年時

效期間的限制.但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)白勞動關(guān)系終止之口起1年內(nèi)

提出.（I分）

勞動法試網(wǎng)答案及評分叁考第I貞（共2負(fù)）

36.（I）集體合同的主體具有特定性.集體合同的一方是用人的位或其團(tuán)體，另一方是

工會或勞動者代表.”分）

（2）集體公同的內(nèi)容儲重于維護(hù)勞動名權(quán)益的規(guī)定.集體合同是以勞動力嘮動條件、

生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議.（1分）

（3）集體合用|具有較強的法定性.C1分）

（4）集體合同爭議類型具有特殊性.集體介同爭議包括因簽訂而發(fā)生的爭議和因

履行而發(fā)生的爭議兩種.（1分）

（5）集體合同具有勞動基準(zhǔn)法的效能.（1分）

37.根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀(jì)念口放假辦法》的規(guī)定,我國全體公民放假的節(jié)日有：

（I）新年,放假I天（0.5分）；

（2）春節(jié)，放假3天：（1分）

（3）清明節(jié),放低I天（0.5分）;

（4）勞動節(jié).放假1天（0.5分）;

（5）端午節(jié),放假I天＜0.5分%

（6）中秋節(jié)，放假I天（1分方

（7）國慶節(jié)，放假3天（I分）.

五,論述題：本大通共1小胸，共15分.

3K.（1）制定和完善勞動規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利也是義務(wù).（2分）

（2）規(guī)章制度的內(nèi)容必須介法.（5