人力資源招聘文件框架協(xié)議2024年

人力資源招聘文件框架協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為一家具備合法資質(zhì)的人力資源服務機構，雙方本著平等互利的原則，就甲方委托乙方進行人力資源招聘的事宜，達成如下協(xié)議：二、乙方義務

2.1乙方應根據(jù)甲方的招聘需求，充分利用其人才庫和招聘渠道，積極尋找并推薦合適的候選人。

2.2乙方應對候選人的真實性、合法性、有效性進行審查，確保候選人的資料和信息真實可靠。

2.3乙方應協(xié)助甲方對候選人進行面試、評估，并提供必要的信息和建議。

2.4乙方在推薦候選人給甲方時，應向甲方提供候選人的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明等。三、甲方義務

3.1甲方應對乙方提供的候選人進行面試、評估，并在收到乙方的推薦報告后五個工作日內(nèi)給予反饋。

3.2甲方應在確認候選人后，與乙方協(xié)商確定候選人的薪酬待遇和其他相關事項。

3.3甲方應在與候選人簽訂勞動合同后的五個工作日內(nèi)，向乙方支付乙方服務費用。四、費用及支付

4.1甲方應支付給乙方的服務費用為：人民幣[金額]元整（大寫：[金額]元整）。

4.2甲方支付服務費用的方式為：__________。五、保密條款

5.1雙方應對在合作過程中獲取的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、招聘需求等信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。

5.2雙方在合作過程中知悉的對方候選人的個人信息，也應予以保密，不得泄露給第三方。六、違約責任

6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。七、爭議解決

7.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交我國有管轄權的人民法院解決。八、附則

8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[有效期]年。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________

乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________附件：招聘需求詳細說明一、附件列表：

1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方人力資源公司營業(yè)執(zhí)照復印件

3.甲方招聘需求詳細說明

4.乙方候選人簡歷及相關證明文件

5.候選人面試評估表

6.候選人勞動合同

7.服務費用支付憑證二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定時間給予乙方反饋面試評估結果，或未按照約定時間支付服務費用。

2.乙方未按照約定時間提供候選人，或提供的候選人不符合甲方招聘需求。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或候選人個人信息。

4.甲方未按照約定時間與乙方協(xié)商確定候選人的薪酬待遇和其他相關事項。

5.甲方未按照約定時間向乙方支付服務費用。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指依法成立并有效存在的企業(yè)。

2.乙方：指具備合法資質(zhì)的人力資源服務機構。

3.候選人：指乙方為其尋找、篩選、面試、評估并推薦給甲方的人員。

4.服務費用：指甲方支付給乙方的為招聘服務所支付的費用。

5.違約金：指一方違反協(xié)議約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.候選人推薦不符合甲方需求：乙方應重新尋找并推薦符合甲方需求的候選人。

2.甲方延遲支付服務費用：乙方應與甲方溝通協(xié)商，督促甲方按時支付服務費用。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或候選人個人信息：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。

4.爭議解決：雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交我國有管轄權的人民法院解決。五、所有應用場景：

1.甲方公司招聘人員，但自身缺乏招聘渠道和資源。

2.甲方公司需要專業(yè)人才，但內(nèi)部人力資源部