行政人員培訓(xùn)協(xié)議書2024年

行政人員培訓(xùn)協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方：__________（全稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方：__________（全稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方愿意為乙方提供行政人員培訓(xùn)服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以便共同遵守。第二條培訓(xùn)時間、地點及方式

2.1培訓(xùn)時間：按照雙方商定的時間表進(jìn)行，如有調(diào)整，應(yīng)提前通知對方。

2.2培訓(xùn)地點：甲方指定的培訓(xùn)場所或通過遠(yuǎn)程教學(xué)方式進(jìn)行。

2.3培訓(xùn)方式：采用講授、案例分析、互動討論、實操演練等形式進(jìn)行。第三條培訓(xùn)師資

3.1甲方應(yīng)保證培訓(xùn)師資的質(zhì)量，確保培訓(xùn)師的授課水平及專業(yè)背景符合乙方的需求。

3.2甲方應(yīng)于培訓(xùn)前向乙方提供培訓(xùn)師的相關(guān)資料，包括資質(zhì)、經(jīng)驗、授課風(fēng)格等。第四條培訓(xùn)效果評估

4.1培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。

4.2甲方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，為乙方提供改進(jìn)意見和建議。第五條保密條款

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任

6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

6.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時間、地點及方式提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定。

2.甲方未按照約定提供合格的培訓(xùn)師資。

3.甲方未按照約定對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，或評估結(jié)果不真實。

4.乙方未按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。

5.乙方未按照約定配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)工作。

6.任何一方違反保密約定，導(dǎo)致對方遭受損失。三、法律名詞及解釋：

1.行政人員培訓(xùn)服務(wù)：指甲方為乙方提供的行政管理體系及流程建設(shè)、行政人員崗位技能培訓(xùn)、行政團(tuán)隊建設(shè)與溝通協(xié)作、行政法律法規(guī)及合規(guī)風(fēng)險防控等方面的服務(wù)。

2.培訓(xùn)師資：指甲方指派的負(fù)責(zé)為乙方提供培訓(xùn)的教師或講師。

3.培訓(xùn)效果評估：指對甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行效果評價，以確定培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成情況。

4.保密約定：指雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密的約定。

5.違約行為：指違反本協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)。

解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)，必要時可要求甲方支付違約金。

2.問題：培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定。

解決辦法：及時向甲方反饋問題，要求甲方采取改進(jìn)措施，必要時可要求甲方支付違約金或重新提供培訓(xùn)服務(wù)。

3.問題：乙方未支付培訓(xùn)費(fèi)用。

解決辦法：及時提醒乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，必要時可依法追討欠款。

4.問題：乙方未配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)工作。

解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方按照約定配合甲方進(jìn)行培訓(xùn)工作。

5.問題：一方違反保密約定。

解決辦法：依法要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、所有應(yīng)用場景：

1.乙方為新入職的行政人員提供培訓(xùn)。

2.乙方為現(xiàn)有行政人員進(jìn)行能力提升培訓(xùn)。

3.乙方希望建立完善的行政