2024版全新勞動合同正式

2024版全新勞動合同正式合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同的種類和期限1.本勞動合同的種類為：__________。2.本勞動合同的期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.乙方在合同期間享有依法參加社會保險的權(quán)利。6.乙方在合同期間享有獲得勞動保護用品的權(quán)利。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方按照合同約定，向乙方支付工資、獎金等勞動報酬。2.甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。3.甲方應(yīng)當按時足額支付乙方工資。4.甲方應(yīng)當依法為乙方參加社會保險。5.甲方應(yīng)當對乙方進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6.甲方應(yīng)當關(guān)心乙方的生活，為乙方解決實際困難。第四條勞動合同的解除和終止1.在合同期限內(nèi)，雙方均可以提前解除勞動合同，但需提前__________天通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。4.勞動合同的解除或者終止，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第五條勞動爭議的解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方公司章程

2.乙方個人簡歷

3.職位說明書

4.勞動紀律規(guī)定

5.社會保險政策文件

6.工資支付證明

7.勞動合同解除證明

8.勞動爭議仲裁申請書

9.法院訴訟申請書二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付工資：按照《勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。

2.甲方未提供勞動保護：按照《勞動法》第54條規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。

3.乙方未按約定履行崗位職責：按照《勞動法》第39條規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，履行勞動者義務(wù)。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：按照《反不正當競爭法》第10條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。

4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。

5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供勞動保護，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.崗位職責問題：如乙方未按約定履行崗位職責，甲方可以與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍不改進，甲方可以根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀律措施。

4.商業(yè)秘密泄露問題：如發(fā)現(xiàn)乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，如乙方拒絕配合，甲方可以采取法律手段維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系時。

2.