應(yīng)聘者誠信協(xié)議

應(yīng)聘者誠信協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為應(yīng)聘甲方的員工，雙方為了保障各自的權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)向甲方提供其個人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、健康狀況等個人信息，并保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。1.3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供的情況外。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定享受工資、福利、保險等待遇。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前三十天書面通知甲方。2.3乙方有權(quán)依法參加社會活動和享受法定節(jié)假日。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資及各項(xiàng)福利待遇。3.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險費(fèi)，并依法為乙方參加醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條甲方的權(quán)利4.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。4.2甲方有權(quán)根據(jù)公司需要對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。4.3甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定的情況下解除合同。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人學(xué)歷證明2.乙方工作經(jīng)歷證明3.乙方職業(yè)技能證書4.乙方健康檢查報告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.社會保險參保證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息：包括但不限于虛構(gòu)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等。2.乙方不遵守甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不服從管理等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。4.甲方未按時足額支付乙方工資：按照勞動合同約定和國家規(guī)定執(zhí)行。5.甲方未提供符合規(guī)定的工作條件和環(huán)境：按照國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。6.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)：按照國家和地方社會保險法規(guī)執(zhí)行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭乙方的事實(shí)和能力。2.乙方：指應(yīng)聘者，具有接受甲方雇傭的意愿和條件。3.個人信息：指乙方的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、健康狀況等。4.商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營活動中不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并采取保密措施的信息。5.規(guī)章制度：指甲方依法制定的用于管理公司和員工行為的規(guī)則和制度。6.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方不遵守甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依法對乙方進(jìn)行警告、罰款或其他紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者有權(quán)解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并索要賠償損失。必要時可依法向人民法院提起訴訟。4.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。5.甲方未提供符合規(guī)定的工作條件和環(huán)境：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁，要求甲方改正違法行為。6.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可向社會保險行政部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂應(yīng)聘者誠信協(xié)議。2.甲方與乙方明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。3.甲方對乙方進(jìn)行管