績效考核管理醫(yī)院績效分配方案包括實施細則考核表

（績效管理套表醫(yī)院績效分配方案包括實施細則考核表

xxxxx醫(yī)院二〇壹三年度效分配方案大醫(yī)院分室成

濟。室人員績

4分制，分4040％20％1次?？?85分分秀分212

()直入或人A、B、

C、總械消耗是因水其()科

計入％()××技比科室

提成比

婦產(chǎn)科手術(shù)室兒科口腔科內(nèi)科外科檢驗科Ｂ超室放射科康復(fù)科

30405050404030205040技個

１２３４５６

基礎(chǔ)學(xué)歷職稱工齡職務(wù)崗位

每人碩士本科?？浦袑Ｕ吒备咧屑壋跫墡煶跫壥繜o職稱每年主任（護士長副主任醫(yī)生護士具備執(zhí)業(yè)資格

0.400.200.150.100.050.500.400.300.200.100.00.020.20.10.30.10.3

備注以最高學(xué)歷為準７執(zhí)業(yè)資格

具備助理執(zhí)業(yè)資格無資格

0.10

×÷×績×÷×績×÷×÷××按工作醫(yī)生組總×醫(yī)生××)×個

××××1001.4倍。×95

按系數(shù)分量勤個１

基礎(chǔ)

每人起步壹樣

0.40

備注本科

0.15

以最高學(xué)歷為準學(xué)歷２３

職務(wù)

?？浦袑＜耙韵轮魅危崎L）

0.100.050.6

副主任（副科長）0.5副高0.40中級0.30

包括醫(yī)、護、技、高級會計師、主任科員（管理七級）包括醫(yī)、護、技、會計師、汽車駕駛A照、技術(shù)工壹級、副主任科員（管理八級）包括醫(yī)、護、技、助理會計師、技術(shù)工二級技術(shù)工三級（高級工Ｂ４

職稱初級師0.20初級士0.10

照、科員（管理九級本科畢業(yè)2年之上、?？飘厴I(yè)5年之上、中專畢業(yè)7年之上。包括醫(yī)、護、技、會計員、技術(shù)工四級（中級工五級（初級工）及普工、科員（管理十級駛Ｃ照，其他專業(yè)本科畢業(yè)2年以下5

年以下，中專畢業(yè)7年以下。未獲得之上類別職稱和高中及以下學(xué)歷無職稱0.0人員５

工齡

每年0.031.15合年12月31日冊后科

科室收入科能科室兼績、年1日起施行其他管理規(guī)定及配套措施

毒供5日前向財

辦公5日前日5前將100元xxx工作人員質(zhì)量考核細則（試行）

()

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35

8228xxx工作人員考核表（1）公共部分工作人員考核表

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4

3

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）門診部生業(yè)務(wù)考核表

)

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(3)住醫(yī)生業(yè)務(wù)考核表

制

1

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藥

2

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55)

1)

(4)護人員業(yè)務(wù)考核表

2

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5

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2

/

(5)醫(yī)人員業(yè)務(wù)考核表

2

5

)

()

1

(6)藥人員業(yè)務(wù)考核表

5

5

12

1

5

8

4

(7)財人員業(yè)務(wù)考核表

5

)

備注：(8)兒人員業(yè)務(wù)考核表

1

備注：(9)婦人員業(yè)務(wù)考核表

,

1

（10后勤人員業(yè)務(wù)考核表

5

52

3

23

備注：(11)勤人員考核表

5

)

))

3

（12收費人員業(yè)務(wù)考核表

1/

12

)

11

（13管理人員考核表

2(不

5

5

1

（14）基層保健、