薪酬保證協(xié)議書

薪酬保證協(xié)議書合同編號：__________薪酬保證協(xié)議書地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關(guān)系，甲方向乙方提供工作機會，并鑒于乙方愿意接受甲方提供的薪酬待遇，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本薪酬保證協(xié)議書。第一條薪酬待遇1.1乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)按月向乙方支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。1.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。1.3乙方的工作時間、休息休假等按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)于每月____日前將乙方應(yīng)得的工資支付到乙方的工資賬戶內(nèi)。2.2乙方同意甲方按照國家的稅收法律法規(guī)，依法代扣代繳應(yīng)由乙方承擔(dān)的個人所得稅等稅費。2.3乙方同意甲方在支付工資時，可以從工資中扣除甲方合法規(guī)定的違約金、罰款等。第三條變更和解除3.1甲乙雙方同意，本協(xié)議的薪酬待遇如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。3.2除非乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或乙方主動提出解除勞動合同，否則甲方不得單方面降低乙方的薪酬待遇。3.3雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資至解除或終止勞動合同之日的工資。第四條保密條款4.1乙方同意在甲方工作期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向守約方支付相應(yīng)的賠償金。5.2本協(xié)議約定的違約金、賠償金等計算方式如下：（1）甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方未支付工資部分的20%作為遲延支付違約金。（2）乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付人民幣____元作為違約金，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的實際損失。第六條爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.國家相關(guān)法律法規(guī)5.保密協(xié)議6.工資支付證明7.勞動關(guān)系證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，遲延支付違約金。2.甲方單方面降低乙方薪酬待遇，違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，違約行為。4.乙方未履行保密義務(wù)，需支付違約金及賠償損失。5.甲方未按照約定提供福利待遇，違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作崗位并支付工資的公司或單位。2.乙方：指接受甲方提供的工作并履行工作職責(zé)的員工。3.工資：指乙方因工作所獲得的報酬。4.薪酬待遇：指乙方的工資、獎金、津貼、補貼等。5.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時支付工資，如有必要，可尋求勞動仲裁或法律途徑解決。2.甲方降低乙方薪酬待遇：乙方有權(quán)拒絕，并與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除勞動合同并尋求法律途徑解決。3.乙方泄露甲方秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償損失。4.甲方未提供約定福利待遇：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求提供相應(yīng)福利待遇，如有必要，可尋求勞動仲裁或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位并支付工資。2.乙方接受甲方的工