勞動合同補充協(xié)議的簽訂主體與程序

勞動合同補充協(xié)議的簽訂主體與程序合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、合同主體二、合同內容2.1甲方應保證乙方的合法權益，按照原合同約定提供勞動條件，支付勞動報酬，保障乙方依法參加和組織工會，參加職工代表大會或者職工大會，行使權利，履行義務。2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務，保持職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。三、合同期限3.1本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自生效之日起計算。3.2若雙方在補充協(xié)議有效期內未能就相關事項達成一致，雙方可協(xié)商解除本補充協(xié)議。四、合同變更、解除和終止4.1在補充協(xié)議有效期內，如甲乙雙方同意變更、解除或終止原合同，須書面簽訂變更、解除或終止協(xié)議，并經雙方蓋章確認。4.2補充協(xié)議解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交回工作證、辦公設備等甲方財產，結清工資、福利等。五、違約責任5.1甲乙雙方違反本補充協(xié)議的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金的標準按照原合同約定的違約金標準執(zhí)行。5.2甲乙雙方因不可抗力導致無法履行或部分履行本補充協(xié)議的，不承擔違約責任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補充協(xié)議未盡事宜，按原合同執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.乙方身份證復印件4.乙方學歷證書復印件5.乙方職業(yè)資格證書復印件6.甲方銀行賬戶信息7.乙方銀行賬戶信息8.社會保險繳納證明9.公積金繳納證明10.甲方規(guī)章制度11.乙方工作報告12.乙方考勤記錄13.乙方績效評估報告14.合同履行過程中產生的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照原合同約定提供勞動條件，包括但不限于未提供合法的工作場所、必要的辦公設備、勞動保護措施等。2.甲方未按照原合同約定支付勞動報酬，包括但不限于遲延支付、少支付、未支付加班費、獎金等。3.甲方未按照原合同約定足額繳納社會保險費和住房公積金。4.甲方未按照原合同約定提供乙方依法參加和組織工會的權利。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任務，嚴重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照原合同約定保守甲方商業(yè)秘密，造成甲方經濟損失。7.乙方未按照原合同約定辦理合同變更、解除或終止手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.補充協(xié)議：對原勞動合同中未明確或需要補充的事項進行約定的協(xié)議。3.甲方：用人單位。4.乙方：勞動者。5.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工作內容、工資待遇等。6.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的工資、獎金、津貼等。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。8.住房公積金：國家為解決職工住房問題，強制用人單位和職工繳納的一種住房儲蓄。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定繳納社會保險費和住房公積金。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方進行溝通，明確工作要求和后果，如乙方仍未能改進，甲方可以根據(jù)原合同約定解除勞動合同。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，需要對原合同內容進行補充或調整。2.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，需要明確雙方的權利義務。3.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，需要對違約行為進行約定和認定。4.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，需要對合同的變更、解除和終止進行約定。5.用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，需要對違約責任進行約定。6