菏澤旅游策劃勞動合同

菏澤旅游策劃勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負責(zé)____；（2）負責(zé)____；（3）負責(zé)____；（4）負責(zé)____；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地的社會保險政策執(zhí)行。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)假期，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照甲方所在地的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因工作需要加班的，甲方按照國家和地方規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護和安全1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。3.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應(yīng)正確使用并妥善保管。第六條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。2.乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力因素導(dǎo)致本勞動合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場所安全規(guī)定7.甲方提供的勞動防護用品清單8.勞動合同解除或終止證明9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同2.乙方未履行工作職責(zé)或工作質(zhì)量不符合甲方要求3.甲方未按時支付乙方工資及加班費4.甲方未為乙方繳納社會保險5.甲方未提供符合國家勞動保護和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件6.甲方未提供必要的勞動防護用品或未妥善保管7.甲方違法解除或終止勞動合同8.乙方違反甲方規(guī)章制度和工作場所安全規(guī)定三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.加班：勞動者在法定工作時間之外提供勞動的行為。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。8.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知解除勞動合同：解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方合同約定提前通知時間，如乙方仍未能履行，甲方可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：解決辦法：甲方應(yīng)明確工作質(zhì)量要求，對乙方進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍無法達到要求，可依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資及加班費：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資及加班費，如逾期支付，應(yīng)支付遲延支付期間的利息。4.甲方未為乙方繳納社會保險：解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險，如未繳納，應(yīng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.工作環(huán)境和條件不符合國家規(guī)定：解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境和條件，保障乙方勞動安全。6.勞動爭議解決：解決辦法：甲乙雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同。3.