菏澤市文化行業(yè)勞動合同模板

菏澤市文化行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方均未提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。3.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金等，具體構(gòu)成按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方加班應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方因公受傷或患病的，甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，并按照有關(guān)規(guī)定給予工傷假。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方解除合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.加班記錄8.工傷認(rèn)定證明（如有）9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作任務(wù)完成的，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。6.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的長期或穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔(dān)勞動風(fēng)險和責(zé)任的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，按照約定完成工作任務(wù)的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。6.違約行為：違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實(shí)：要求乙方立即提供真實(shí)信息，必要時可解除合同。2.乙方工作態(tài)度消極、工作效率低下：進(jìn)行溝通、培訓(xùn)，如仍無改進(jìn)，可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.乙方未按照保密協(xié)議保守秘密：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.甲方未按時支付工資及福利待遇：甲方應(yīng)立即支付，如拒絕支付，乙方可向勞動部門投訴。5.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)：甲方應(yīng)補(bǔ)繳，并向乙方支付違約金。6.解除或終止合同糾紛：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的文化行業(yè)企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)文化行業(yè)技能和經(jīng)驗的求職者。3.甲乙雙方通