電子制造生產(chǎn)勞動合同管理指南

電子制造生產(chǎn)勞動合同管理指南合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事電子產(chǎn)品制造的生產(chǎn)企業(yè)，乙方為具備相關技能和經(jīng)驗的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求從事電子產(chǎn)品的制造工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應按照國家的規(guī)定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資和績效獎金組成。3.2甲方應按照乙方的實際工作時間支付基本工資，績效獎金根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)發(fā)放。3.3乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，甲方應依法為乙方繳納社會保險費用。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。4.2乙方在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前三十日書面通知對方。5.2合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。5.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方績效考核標準5.保密協(xié)議6.甲方公司組織結構圖7.乙方工作職責說明8.甲方公司產(chǎn)品說明書9.乙方技能培訓記錄10.甲方公司勞動合同管理相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求提供勞動力，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。3.乙方未按時到崗，視為違約。4.乙方提前解除合同未提前三十日書面通知，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資和績效獎金，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動力：勞動者提供的勞動能力。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過加強培訓、提高工資待遇、完善激勵機制等方式激發(fā)乙方的工作積極性。2.乙方離職后泄露商業(yè)秘密：在合同中明確違約責任，一旦發(fā)生泄露事件，可依法要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按時支付工資和績效獎金：甲方應嚴格遵守合同約定，按時足額支付乙方工資和績效獎金。如發(fā)生拖欠情況，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用：甲方應按照國家法律規(guī)定，及時為乙方繳納社會保險費用。如未繳納，乙方有權要求甲方補繳，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方按照甲方要求提供勞動力，完成工作任務。3.甲方按時支付乙方工資和績