互聯(lián)網(wǎng)公司請假指南

互聯(lián)網(wǎng)公司請假指南合同編號：__________甲方（請假方）：__________乙方（審批方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系，確保甲乙雙方的權(quán)益，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、請假類型及條件1.1甲方員工請假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等類型。1.2甲方員工請事假每天扣除工資的20%，請病假每月扣除工資的80%。1.3甲方員工年度累計請假天數(shù)不得超過15天，否則視為曠工處理。1.4甲方員工請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、請假流程2.1甲方員工如需請假，應提前向乙方提交書面請假申請，注明請假類型、請假時間、請假原因等。2.2乙方應在收到甲方請假申請后的1個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知甲方。2.3甲方員工在請假期間，應保持通訊暢通，隨時接受乙方的查驗。2.4甲方員工請假結(jié)束后，應按時返崗，并向乙方報告請假期間的工作進展和交接情況。三、請假待遇3.1甲方員工請事假、病假期間，乙方按甲方工資支付標準支付工資。3.2甲方員工請年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，乙方按國家相關(guān)規(guī)定支付工資。3.3甲方員工請假期間，乙方不承擔加班費、獎金等福利待遇。四、違反約定的處理4.1甲方員工未經(jīng)乙方批準擅自離崗，視為曠工，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.2甲方員工請假期間，如有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.3乙方無正當理由拒絕甲方請假申請，甲方有權(quán)向乙方所在地勞動監(jiān)察部門投訴。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為1年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（請假方）：__________乙方（審批方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方員工請假申請表格2.乙方審批表格3.甲方工資支付標準證明文件4.相關(guān)法律法規(guī)證明文件二、違約行為及認定：1.甲方員工未經(jīng)乙方批準擅自離崗，視為曠工，乙方有權(quán)解除勞動合同。2.甲方員工請假期間，如有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方無正當理由拒絕甲方請假申請，甲方有權(quán)向乙方所在地勞動監(jiān)察部門投訴。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是為了調(diào)整勞動關(guān)系，建立和諧的勞動關(guān)系，規(guī)定用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，促進就業(yè)和社會穩(wěn)定而制定的法律。2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步而制定的法律。3.曠工：指員工無正當理由未到崗工作，且未經(jīng)用人單位批準的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方員工請假申請未被乙方批準，甲方員工可與乙方溝通，了解審批未通過的原因，并根據(jù)乙方的要求進行調(diào)整。2.甲方員工在請假期間出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方員工應遵守公司規(guī)章制度，如有疑問，可向人力資源部門咨詢。3.乙方無正當理由拒絕甲方請假申請，甲方員工可向所在地勞動監(jiān)察部門投訴，尋求法律幫助。五、所有應用場景：1.甲方（請假方）為互聯(lián)網(wǎng)公司的員工