解除試用期合同模板

解除試用期合同模板合同編號(hào)：__________合同各方：1.甲方（用人單位）：（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯(lián)系人：____________________（5）聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動(dòng)者）：（1）姓名：____________________（2）身份證號(hào)碼：____________________（3）聯(lián)系電話：____________________（4）聯(lián)系地址：____________________第一條解除合同的原因1.1雙方同意，鑒于乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)及實(shí)際工作需求，乙方不適合從事原合同約定的崗位。1.2乙方同意，解除原合同后，不再要求甲方承擔(dān)原合同約定的任何義務(wù)。第二條解除合同的時(shí)間2.1雙方同意，本協(xié)議自簽署之日起生效，原合同自本協(xié)議生效之日起解除。2.2本協(xié)議生效日期為________年____月____日。第三條解除合同后的權(quán)益處理3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。3.2乙方應(yīng)自本協(xié)議生效之日起____日內(nèi)，按照原合同約定向甲方支付____________________元作為解除合同的違約金。3.3乙方應(yīng)自本協(xié)議生效之日起____日內(nèi)，向甲方支付原合同約定的____________________等費(fèi)用。3.4甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起____日內(nèi)，向乙方支付____________________元作為解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.5乙方同意，解除合同后，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或采取其他損害甲方聲譽(yù)的行為。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除合同后，仍需對(duì)在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，保密期限為____年。4.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本協(xié)議履行過(guò)程中，如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.乙方離職證明5.工作交接清單6.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償銀行轉(zhuǎn)賬憑證10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，延遲離職的，視為違約。2.乙方未按照約定支付違約金或未按要求支付原合同約定的費(fèi)用，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前，對(duì)雙方是否適合勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行相互了解的期限。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.違約金：指乙方在解除合同時(shí)，按照合同約定向甲方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲離職：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，明確離職時(shí)間，必要時(shí)可依法要求乙方支付延遲離職期間的賠償。2.乙方未支付違約金或費(fèi)用：甲方應(yīng)提醒乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方可依法向人民法院提起訴訟。3.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)收集證據(jù)，證明乙方違約行為，可依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如延遲支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合