辦公環(huán)境優(yōu)化管理實施細則

辦公環(huán)境優(yōu)化管理實施細則合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為優(yōu)化辦公環(huán)境，提高工作效率，提升員工滿意度，擬與乙方合作，由乙方提供辦公環(huán)境優(yōu)化管理服務，為確保雙方的權利和義務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，提供專業(yè)的辦公環(huán)境優(yōu)化管理服務，包括但不限于：（1）進行辦公環(huán)境現(xiàn)狀評估；（2）提供辦公環(huán)境優(yōu)化方案及實施建議；（3）協(xié)助甲方進行辦公環(huán)境優(yōu)化改造；（4）對甲方員工進行辦公環(huán)境管理培訓；（5）監(jiān)督實施進度，確保優(yōu)化效果。第二條服務期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第三條服務費用3.1乙方提供的辦公環(huán)境優(yōu)化管理服務費用為人民幣____元（大寫：_________________________元整），甲方應在合同簽訂后____個工作日內支付服務費用。3.2乙方如需提供額外服務，應提前通知甲方，并經甲方同意后，按照雙方協(xié)商確定的費用支付。第四條雙方的權利和義務4.1甲方權利和義務：（1）提供真實、完整的辦公環(huán)境相關資料；（2）按照乙方提供的優(yōu)化方案和實施建議進行改造；（3）按時支付服務費用；（4）對乙方人員進行必要的協(xié)助和配合；（5）對乙方提供的服務進行評價。4.2乙方權利和義務：（1）按照約定提供優(yōu)質、專業(yè)的辦公環(huán)境優(yōu)化管理服務；（2）保密甲方提供的資料和信息；（3）對甲方人員進行培訓和指導；（4）對優(yōu)化過程中出現(xiàn)的問題及時與甲方溝通解決；（5）按照約定完成優(yōu)化任務。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同金額的____%。5.2雙方因不可抗力導致無法履行或部分履行本合同的，根據(jù)不可抗力的影響，相應部分免除責任。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.辦公環(huán)境優(yōu)化管理服務方案2.辦公環(huán)境優(yōu)化改造預算3.培訓課程安排及講義4.辦公環(huán)境管理手冊5.服務進度報告6.驗收報告7.付款憑證8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，認定違約。2.乙方未按約定提供服務，認定違約。3.乙方未保密甲方提供的資料和信息，認定違約。4.甲方未按乙方提供的優(yōu)化方案和實施建議進行改造，認定違約。5.雙方未按約定解決爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.辦公環(huán)境優(yōu)化管理服務：指通過專業(yè)評估、方案設計、培訓指導等方式，提升辦公環(huán)境品質，提高工作效率，提升員工滿意度的服務。2.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金，按照合同金額的一定比例計算。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務費用：及時與甲方溝通，提醒甲方支付服務費用，必要時可依法追討逾期付款的違約金。2.乙方未按約定提供服務：及時與乙方溝通，要求乙方按照約定提供服務，如乙方仍不履行，可依法解除合同并要求賠償。3.乙方未保密甲方提供的資料和信息：要求乙方立即停止侵權行為，如已造成損失，可依法要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按乙方提供的優(yōu)化方案和實施建議進行改造：及時與甲方溝通，要求甲方按照約定進行改造，如甲方仍不履行，可依法解除合同并要求賠償。5.雙方發(fā)生爭議：嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式進行解決。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)、機關單位、團體組織等需要優(yōu)化辦公環(huán)境的情況。2.適用于希望提高員