統(tǒng)計(jì)單位請(qǐng)假管理制度

統(tǒng)計(jì)單位請(qǐng)假管理制度合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（單位名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方：（個(gè)人姓名）身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________鑒于甲方為統(tǒng)計(jì)單位，乙方為甲方員工，為規(guī)范乙方請(qǐng)假行為，保障甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本請(qǐng)假管理制度。第一條請(qǐng)假類型1.1事假：因私事需要暫時(shí)離開崗位的，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)。1.2病假：因病需要休息治療的，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。1.3婚假：符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的，憑結(jié)婚證可享受法定婚假。1.4產(chǎn)假：女員工符合國家規(guī)定生育的，按國家相關(guān)政策享受產(chǎn)假。1.5喪假：直系親屬去世的，可申請(qǐng)喪假。第二條請(qǐng)假流程2.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間及原因。2.2直屬上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，根據(jù)實(shí)際情況審批并反饋乙方。2.3乙方在獲得請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假時(shí)間及工作安排告知同事，確保工作的順利進(jìn)行。第三條請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算3.1事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均按照實(shí)際工作日計(jì)算。3.2乙方請(qǐng)假期間，工資及福利按國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條請(qǐng)假逾期4.1乙方如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，應(yīng)提前向直屬上級(jí)說明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)。4.2乙方逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，甲方有權(quán)按曠工處理。第五條請(qǐng)假期間工作交接5.1乙方在請(qǐng)假前，應(yīng)將手頭工作向代理人員交代清楚。5.2乙方在請(qǐng)假期間，如遇緊急事項(xiàng)，應(yīng)立即與代理人員及直屬上級(jí)溝通。第六條違反規(guī)定處理6.1乙方違反本制度的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。6.2乙方請(qǐng)假期間，如發(fā)生嚴(yán)重違反職業(yè)道德、公司秘密泄露等行為的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第七條合同解除及終止7.1本制度作為甲方乙方的勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。7.2本制度一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方：_______________（蓋章）乙方：_______________（簽名）簽訂日期：_______________一、附件列表：1.甲方單位相關(guān)信息材料2.乙方個(gè)人身份證明及相關(guān)材料3.請(qǐng)假申請(qǐng)審批表4.請(qǐng)假證明材料（如醫(yī)院診斷證明、結(jié)婚證等）5.工作交接清單6.甲方公司規(guī)章制度7.國家相關(guān)法律法規(guī)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前申請(qǐng)請(qǐng)假，或未按時(shí)返回工作崗位。2.乙方請(qǐng)假期間，未將工作向代理人員交代清楚。3.乙方在請(qǐng)假期間，發(fā)生嚴(yán)重違反職業(yè)道德、公司秘密泄露等行為。4.甲方未按約定支付乙方請(qǐng)假期間的工資及福利。5.甲方未按本制度規(guī)定處理乙方請(qǐng)假事宜。三、法律名詞及解釋：1.事假：因私事需要暫時(shí)離開崗位的請(qǐng)假。2.病假：因病需要休息治療的請(qǐng)假。3.婚假：符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的請(qǐng)假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家規(guī)定生育的請(qǐng)假。5.喪假：直系親屬去世的請(qǐng)假。6.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)返回工作崗位的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記提前申請(qǐng)請(qǐng)假，解決辦法：乙方應(yīng)提高時(shí)間管理意識(shí)，提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)。2.乙方因病無法提供診斷證明，解決辦法：乙方應(yīng)積極治療，并及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告病情。3.乙方請(qǐng)假期間工作未交接，解決辦法：乙方應(yīng)在請(qǐng)假前將手頭工作向代理人員交代清楚。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利，解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付乙方工資及福利。5.甲方未按制度規(guī)定處理乙方請(qǐng)假事宜，解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)假事宜的管理，確保按照制度規(guī)定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為統(tǒng)計(jì)單位，需要規(guī)范員工請(qǐng)假行為。2.乙方為甲方員工，需要遵守請(qǐng)假制度，確保工作順利進(jìn)行。3.雙方在