2024版勞務(wù)派遣協(xié)議派遣公司與企業(yè)

2024版勞務(wù)派遣協(xié)議派遣公司與企業(yè)合同編號：__________勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（派遣公司）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（企業(yè)）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為專業(yè)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，乙方為需要勞務(wù)派遣服務(wù)的企業(yè)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方派遣勞務(wù)人員至乙方工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員至乙方工作。1.2乙方應(yīng)向甲方提供詳細的崗位需求信息，并對甲方派遣的勞務(wù)人員進行必要的崗位培訓(xùn)。1.3甲方應(yīng)確保派遣的勞務(wù)人員具備相應(yīng)的技能和資質(zhì)，能夠勝任乙方的工作。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的派遣期限為____年，自勞務(wù)人員到達乙方工作地點之日起計算。2.2派遣期滿后，如乙方需要繼續(xù)使用甲方派遣的勞務(wù)人員，應(yīng)提前一個月通知甲方，并簽訂新的派遣協(xié)議。第三條勞務(wù)人員的工資和福利3.1甲方負責(zé)支付勞務(wù)人員的工資、社會保險和公積金等，并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，為勞務(wù)人員提供必要的工作條件和環(huán)境。3.3乙方應(yīng)按時向甲方支付約定的派遣費用，具體費用根據(jù)派遣人數(shù)、派遣期限和雙方協(xié)商確定的標準計算。第四條勞務(wù)人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方負責(zé)對勞務(wù)人員進行管理和培訓(xùn)，確保其具備乙方所需的工作能力和素質(zhì)。4.2乙方應(yīng)負責(zé)對勞務(wù)人員進行工作指導(dǎo)和管理，確保其能夠勝任工作并遵守乙方的規(guī)章制度。4.3乙方應(yīng)定期對勞務(wù)人員進行績效評估，并將評估結(jié)果通知甲方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按約定派遣符合要求的勞務(wù)人員，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3乙方未按約定支付派遣費用，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期滿止。甲方（派遣公司）：__________乙方（企業(yè)）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明

2.派遣崗位詳細說明

3.派遣費用明細表

4.社會保險及公積金繳納證明

5.乙方公司規(guī)章制度

6.績效評估表

7.培訓(xùn)資料及相關(guān)文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間派遣符合要求的勞務(wù)人員，構(gòu)成違約。

2.甲方未按時支付勞務(wù)人員的工資、社會保險和公積金，構(gòu)成違約。

3.乙方未按約定支付派遣費用，構(gòu)成違約。

4.乙方未提供勞務(wù)人員必要的工作條件和環(huán)境，構(gòu)成違約。

5.乙方未對勞務(wù)人員進行工作指導(dǎo)和管理，構(gòu)成違約。

6.乙方未定期對勞務(wù)人員進行績效評估，構(gòu)成違約。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：勞務(wù)人員不符合乙方需求。

解決辦法：甲方應(yīng)重新派遣符合要求的勞務(wù)人員，直至滿足乙方需求。

2.問題：乙方未按時支付派遣費用。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，催促其支付費用；必要時可依法追討欠款。

3.問題：勞務(wù)人員在工作中受傷。

解決辦法：乙方應(yīng)負責(zé)處理工傷事故，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.問題：乙方違反合同約定，降低勞務(wù)人員工資或福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求其恢復(fù)原工資或福利待遇；協(xié)商不成的，可依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)量大，臨時需要增加勞動力。

2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假等原因，出現(xiàn)臨時性人